事业单位和省考哪个好考？哪个更容易通过？

报考公务员考试或事业单位考试，我们应该清楚这二者的两大区别，一个是编制上的区别，意味着工资待遇有所不同。

此外一个是考试试题上的区别，意味着考试难度有所不同。

一、面试考题的差别

1.公考面试不同职位一般会选用基本相同的程序和规则，基本是是擒雄的结构化、无领导两种方式，当然部分省公务员考试的个别单位会增加行为面谈等半结构化的方式，如上海市考的发改委岗位。

事业单位职员招聘大部分状况是面向专业性人才，因此通常会以结构化为主或增加专业面试问题，更有一些事业单位以半结构化的方式考察。

一个字“活”，因此众多考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面，公考面试主题较普遍，有一定代表性和广泛性，例如紧密联系省内及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、空谈误国的观点。

相比较而言事业单位面试主题范围会小许多，会偏向于本地区的状况出题，而且会有一定得自我定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你如何协调处理(2014年上海长宁区6月8号考题)。

因此众多考生在备考时收集材料时能够稍有侧重，便于能够一举里的。

2.事业单位招录有两种：一种是和省级公务员招聘合在一起招录的，另一种是例如教育、卫计等自主招收的。

前者和公务员一起，面试试题和时间都一样，后者由单位的主管机构带头安排，时间不固定。

3.事业单位面试主要考察专业技术及实际工作能力，公考面试主要是处理国家公务的综合能力。

二、考官的构成不同

1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会与当地组织人事部门、报考单位领导构成的考官团进行面试，而公考面试是由市级以上组织部长组织，集结具有面试考官资质的人组成考官团进行面试。

2、考官年龄层次不同，那么它的知识背景、生活背景将略有差别，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。

公考面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏传统，而且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛b等，同时我们答题的内容要着力解决问题，不需要过多的空谈和套语。

事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。

所以是介于传统和创新之间，那我们作为考生能够谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。

中公教育建议众多考生能够仔细琢磨下这其中的奥秘，古语云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提升将是一个隐形的杀手锏。

三、面试试题的类型侧重不同

事业单位面试侧重考察他们的实际办事能力，因此题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会问题类)，人际关系交往能力，而计划沟通协调能力、哲理的综合分析题、演说等题型考察的很少。

而公务员面试题型考察会比较，一般会偏向于考察综合分析(哲理、政策、社会问题类)、组织协调、应变类等，甚至会考察演说、串词等新颖题型。

因此众多考生需要提早做准备工作，了解题型的侧重，便于考生能在短时间做到目的性复习。

四、面试答题的层次不同

公考面试答题注重广度和深度，而事业单位面试重点在于构思新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，由于事业单位面试的考官忍耐力是有限的但公考面试考察的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说颁布的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，总体居民素养的提升，精神文明的推动，道德领域的建设等等方面，竖向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，因此这个政策你仔细想想会发觉落实是一个很大的困难，监管成本高，很难产生长效机制，甚至无法监管等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会形式化，这就是很大的亮点。

1、一般来说事业单位竞争低于省考

公务员考试每年的考研报录比都有上升趋势，而事业单位均值竞争比一般是低于省考的(不过事业单位还会出现几百上千的竞争比。

竞争也很激烈)，主要原因是事业单位招考人数相对省考要多，相比之下，事业单位的机会更大一些。

2、事业单位公告频繁，考试机会大于省考

考生一年有N次事业编制考试机会，相比一年组织一次的省考和国考公务员而言，事业编制考试机会更多，成功概率更大。

3、省考与事业编制考试科目不同难度不同

公务员考试笔试一般只考资料分析、申论热点，个别省有专业课，警察加心理测试和体测，相对而言考试难度也较大。