面试问问题不会怎么办（hr面试常问的45问题）

换一个角度，换一个角度，如果你面试时所有的问题都轻松的回答了出来，证明了一件事：

这个面试官是新手。

为什么这样讲？

这是面试大忌，应聘者对答如流，当然是一件好事，问题是，最后谈薪酬待遇的时候，你就傻眼了……应聘者已经信心爆棚，骄傲的像个孔雀，觉得自己无所不能非他莫属，谈钱的时候怎么办？

作为面试官，相当于自己送出了主动权，这么没有策略的招聘肯定不是老鸟所为。

有经验的面试官，会在了解应聘者具备胜任职位的能力后，问些更高期望的问题。

一则，超出期望有惊喜，说明应聘者有更大的潜力；

二来，这是一种打压的方式，便于之后图穷匕见谈银子的时候达成共识。

所以，有不会的面试问题是正常情况，大可不必慌张。

不要有两三个问题没答上来，就心灰意冷觉得完蛋了，你要了解面试的套路。

不会的面试问题，不要胡编乱造，有的没的八竿子打不着的一通瞎讲，甚而在面试官质疑的时候死鸭子嘴硬式的强词夺理……

面试的问题，有的是看答案，有的是看答案之外的东西。

有的提问，其实人家知道你答不上来，为什么明知故问？

看下你如何回答，通过你的回答，判断你的为人！

如果你不会还不懂装懂，证明你喜欢找借口不诚实，以后工作中出了错也必然会编原因、找理由、推卸责任，这样的判断对面试结果而言是致命的！

坦诚，更容易赢得别人的好感。

知之为知之不知为不知，真的不会直说就好，与其支支吾吾遮遮掩掩，不如大大方方耿直承认，谁都有不足之处，这没什么大不了。

如果并非一无所知，比如，问你“东”不知道，但关联的“西”了解点，大可以使用围魏救赵之法，“这个xx我不了解，不过oo我很清楚，balabala……”

虽不中不远矣，很多知识、方法、技巧、工具都是相通的，问你的不会，但是你会相似的，触类容易旁通，至少你证明给了面试官看，我虽然没接触过但是可以很快上手。

有的面试官还会采用压力面试，故意问一些会让你难堪的问题，测试你的情绪控制能力和反应能力，其实，说穿了都是面试的一种套路，你知道其中的猫腻，从容应对就好。

面试中碰到不会的问题，更重要的是，这次没回答上来，下次不能还牺牲在这，同一块石头踢两次脚就太笨了，学会在过程中总结，在总结中成长。

失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。

，证明了一件事：

这个面试官是新手。

为什么这样讲？

这是面试大忌，应聘者对答如流，当然是一件好事，问题是，最后谈薪酬待遇的时候，你就傻眼了……应聘者已经信心爆棚，骄傲的像个孔雀，觉得自己无所不能非他莫属，谈钱的时候怎么办？

作为面试官，相当于自己送出了主动权，这么没有策略的招聘肯定不是老鸟所为。

有经验的面试官，会在了解应聘者具备胜任职位的能力后，问些更高期望的问题。

一则，超出期望有惊喜，说明应聘者有更大的潜力；

二来，这是一种打压的方式，便于之后图穷匕见谈银子的时候达成共识。

所以，有不会的面试问题是正常情况，大可不必慌张。

不要有两三个问题没答上来，就心灰意冷觉得完蛋了，你要了解面试的套路。

不会的面试问题，不要胡编乱造，有的没的八竿子打不着的一通瞎讲，甚而在面试官质疑的时候死鸭子嘴硬式的强词夺理……

面试的问题，有的是看答案，有的是看答案之外的东西。

有的提问，其实人家知道你答不上来，为什么明知故问？

看下你如何回答，通过你的回答，判断你的为人！

如果你不会还不懂装懂，证明你喜欢找借口不诚实，以后工作中出了错也必然会编原因、找理由、推卸责任，这样的判断对面试结果而言是致命的！

坦诚，更容易赢得别人的好感。

知之为知之不知为不知，真的不会直说就好，与其支支吾吾遮遮掩掩，不如大大方方耿直承认，谁都有不足之处，这没什么大不了。

如果并非一无所知，比如，问你“东”不知道，但关联的“西”了解点，大可以使用围魏救赵之法，“这个xx我不了解，不过oo我很清楚，balabala……”

虽不中不远矣，很多知识、方法、技巧、工具都是相通的，问你的不会，但是你会相似的，触类容易旁通，至少你证明给了面试官看，我虽然没接触过但是可以很快上手。

有的面试官还会采用压力面试，故意问一些会让你难堪的问题，测试你的情绪控制能力和反应能力，其实，说穿了都是面试的一种套路，你知道其中的猫腻，从容应对就好。

面试中碰到不会的问题，更重要的是，这次没回答上来，下次不能还牺牲在这，同一块石头踢两次脚就太笨了，学会在过程中总结，在总结中成长。