企业给员工交社保（广州社保缴纳最低额度）

试用期刚过，老板找我聊天，建议把五险一金兑换成现金，并告诉我，这样做，他就省事了，还能拿到现金。我一时想不通，但没有马上反对。毕竟我怕老板不同意就翻脸，所以想问问你怎么办。

这个故事的内容大家可能都明白了吧？虽然只有短短几个字，但中心的意思是，公司把交的五险一金的钱兑换成现金发给员工，是好是坏？有点像原来生产队分粮。一些生产队将种子和口粮包装在一起，分发给村民。负责开会的农民会先把种子存起来，以便来年春天能种好种子，希望来年有个好收成。一些农民把种子和口粮一起吃，因为他们没有足够的食物。结果到了春天，因为没有种子，他们后悔没有先留着种子，剩下的口粮按计划吃了，播种的季节就不会后悔没有种子了。

其实五险一金的缴纳和种子、口粮的关系差不多。五险一金主要是保障未来，享受待遇。把老板应该缴纳的五险一金折算成现金，对部分员工来说是好事。为什么？毕竟每个月要增加1000多块钱的收入，可以多抽几包好烟，喝点好酒，孩子上学的开销也够了。哈哈，这不是好事吗？

既然老板愿意把交的五险一金的钱兑换成现金给你，而且给出的理由是怕麻烦，想省事，这个老板就这么无能吗？不缺钱，最后还有违反社保法的坏名声？其实老板并不善良，也不是傻子。为什么他明知自己违反社保法还要这么做？你说是为了节约人力资源成本，但是钱没有省下来，因为要兑换成现金发放给员工；你说这是省事的方法。这不仅是麻烦，更是麻烦，因为以后社保部门，税务部门，劳动监察部门，甚至员工都会找老板的麻烦。

那么老板的真实意图是什么呢？老板不是为了省钱。这部分钱本身就是老板给员工发的工资，但据说只有一部分是交五险一金的钱。由于交的五险一金的钱已经折算到员工手里，有的甚至要和员工签书面协议，说明这是员工同意的，事先征求了员工的意见。老板找你聊天的意思其实就是一个征求意见的过程，甚至可能会被记录下来，怕员工以后后悔。

老板表面上看起来很聪明，很有心计，但是聪明反被聪明误，因为公司没有为员工按时足额缴纳五险一金是事实。这个事实就是社保部门、医保部门、住房公积金管理部门没有单位的社保登记，没有缴费记录，税务部门没有单位的转移记录。只要员工后悔，官司就绝对准。虽然员工和老板签了协议，但是如果你事先征求意见，不管这些协议有没有记录，任何违反国家法律法规的协议都是无效的，没有法律效力。员工只要申请劳动仲裁，向社保部门举报，老板还是要为员工缴费的，付出的成本高于按规定缴纳的五险一金。

就员工而言，拿到的现金似乎比原来的工资多一点，因为现在的工资包含了缴纳五险一金的费用。但是一个月多拿几百块钱有什么用呢？有远见的员工可以自己申请社会保险。住房公积金自己办不了，自己申请住房公积金也没什么意义。他们只要坚持缴费，生病住院就可以享受医疗报销，到法定退休年龄就可以领取养老金。而那些社保意识不强，甚至认为社保是陷阱的员工，可能就没那么幸运了，生病住院一分钱都报销不了。有时，一场疾病可能会毁掉他们几年的薪水；老了看到大家都有退休金，后悔当初不应该听从老板的意思，或者公司应该给自己交五险一金。现在，种子吃完了，口粮没了。你觉得这是好是坏？我想一定很糟糕。

综上所述，根据社保法规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险，这既是用人单位的责任和义务，也是职工应当享有的权利和待遇。这种权利义务关系是由企业和员工共同维护的。如果你的社保福利因为一时的小便宜而泡汤，虽然老板有错，但后果还是要员工自己承担。这是好事吗？肯定是件坏事。