国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
员工因为长期患病无法工作，真的很可惜。很少有人愿意在这种情况下主动辞职。单位有权辞退此类员工。
其实这是一个病假工资的问题。
病假又称医疗期，是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，休息医疗后不能解除劳动合同的期限。
因此，可以看出，病假是劳动合同不可解除的期限。
超过时限就不打电话请病假了。会有一个时间限制，雇主即使没有工作也要支付工资。工资标准应按最低工资的80%支付。总的来说，还是包括社保基金的个人缴费。
至于病假的时间，如果我的工龄不满十年，在本单位工作不满五年，我的病假只有三个月，六个月之内可以断断续续休。
工龄在十年以上的，按照在本单位工作时间，不满五年的病假为六个月，五年至十年的病假为九个月，十年至十五年的病假为十二个月，十五年至二十年的病假为十八个月，二十年以上的病假为二十四个月。一般来说，应该在12到30个月之间完成。
超过这个时间，用人单位可以主动解除劳动合同。当然，解除劳动合同要支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的工资。
此外，除了经济补偿金外，还应支付一部分医疗补助费。我们与员工建立劳动关系就是一种关系。这是命运，法律也承认。对这样的贫困劳动者，应该给予适当的补贴。医疗补助标准为6个月；患重病的职工，50%额外支付9个月；对于患绝症的工人，100%的额外付款为12个月。
但也有人怀疑，长时间不来上班就发最低工资的80%，工资很低。经济补偿金的标准也是这样计算的吗？
不是，经济补偿金的一般标准是劳动者在劳动合同解除前12个月的月平均工资，包括加班费和年终奖金。
经济补偿也有专门的标准，即员工生病、客观情况变化、企业破产裁员等三种情况。职工月平均工资低于企业平均工资的，按照企业平均工资支付。
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