什么是人力资源管理（简述什么是人力资源管理）

一个特别简单的逻辑:只要人类想进步，经济就会随之发展。只要经济在发展，企业也会发展。只要企业要发展，就越来越离不开人力资源管理的工作。

因为所有的组织都离不开人，而且所有的组织都不会忽视对人的管理。

2.你在这个专业学到的东西将使你受益终生。

下面我们来盘点一下人力资源管理专业的课程。

专业:人力资源管理、组织学习、薪酬管理、绩效管理、劳动经济学、劳动法、培训与发展、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、专业英语等。

一般:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、数学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济学、理学、消费者行为、领导力等。

这些专业课程是你了解和进入商界所必需的。如果你想获得属于自己的那份职场成就，就必须学会这些。

同时，这份工作的核心是人。

说起来，了解人性，经营人心，是各路高手都能掌握的技能。对于HR来说，这些可能只能算是入门级的技能。

没有人拥有我，没有人拥有我。

3.年龄越大，越受欢迎，越受欢迎。

数据调查显示，全国只有11%的HR学生是人力资源管理专业的，23%的是工商管理、心理学等相关专业的，其余66%的HR学生不是人力资源管理专业的。

HR，科班出身，以后肯定越来越吃香。

据权威调查显示，在“亚洲30大最稀缺人才”的调查中，人力资源专业也位列其中，可见人力资源管理专业的前景。

尤其是掌握优秀的人力资源管理专业知识和技能的员工非常稀缺，人力资源行业就业前景充满空。

上图是世界经济论坛的研究成果。最近五年，一个优秀的人必须具备10个核心能力。其中人的管理，也就是对人的管理，一直排在前五。

换句话说，每一个优秀的职场人都不会落后于人力资源管理这门课程。

4.这个职业会随着你一起升级。

回顾过去，这么说吧，最近10年，人力资源管理的理念、方法论、技术和角色定位都在不断发展。

工业时代、电子时代、互联网时代，市场、人才、文化都发生了翻天覆地的变化。在这些变化的过程中，管理手段不能不迭代地走老路。

六大模块到三大支柱，目标管理到平衡计分卡，个人发展到组织发展都是很好的例子。这些不同的定位，工具，方法，会伴随你一起进步。

和你的职业一起成长，你将是历史的参与者和见证者。整个行业的进步都会有你的印记。

同时，未来组织内部的人力资源工作会出现很多新职业，比如:人才体验官、人才成长黑客、组织教练、内部管理专家、内部文化专家......

而这一切都等着你我共同发展。

优秀的HR们加油！

最后，如果你身边有想报考人力资源专业的亲戚朋友，我想告诉你，在中国，人力资源最好的20所大学如下: