利益冲突（民事纠纷法律咨询律师在线）

利益的分配和再分配，永远是一个无法回避、无法回避的大问题。

很多兄弟，很多朋友，很多公司，很多单位，因为利益分配不当，导致团队分裂。

但其实古人有很多利益分配的方式，而且总是实现义利双丰收，因为古人讲究“君子喻义，小人喻利”，利益争夺太明显不好！

下面这些方法，估计你都用过！

一、平等主义

古人说，蛋糕小一点没问题，关键是要把蛋糕分均匀。

怎样才能不伤害大家的感情？工作的时候一起努力，分享的时候一起分享蛋糕。

平均分。总的来说，大家都无话可说。

这种分配模式仍然广泛存在于所有企业中。做同样的工作，拿同样的钱，而不是说个人能力强，拿的零钱多。很多时候，你的工作类型决定了你的工资，而不是你的个人能力。

第二，少数服从多数！

少数人没有发言权，或者你有发言权，但你没有决定权。

只要大多数人举手通过，少数人说什么都没用。

这就像想降低你的工资，但你肯定不同意！但是，大多数人一举手投票，你的工资就降了。

第三，老规矩！

传统上，这是一种神奇的分配方式。

比如，在很多地区，女孩结婚后，按照习俗，她不能再分割家庭财产。

然而，这种做法显然违背了现有的法律。

根据法律规定，配偶、子女、父母都是第一顺序继承人，有权取得财产。

很多人不会违反约定俗成可以形成的分配习惯。

因为违反，即使能得到财产，也可能失去家庭。

所以很多地方的已婚女性，在父母去世后，都不会去争家产。

但相应的财产继承人会给已婚女性家庭成员一定的补偿。

遵守约定，一般不伤和气。

第四，变美

变美其实是另一种平均主义。

比如有一件大家都想穿的新衣服。我该怎么办？

我们换衣服吧。你早上穿，他下午穿。

最常见的形式是几个人成立合资公司。

总经理的职位一年一换，三年一换，几个人轮流当。

都很美！这样，谁也不吃亏，也不伤害谁！

第五，论资排辈

谁工作年限长就听谁的，谁工资高或者年龄大就听谁的。

当实际年龄与工作年限发生冲突时，通常以工作年限为准，谁工作时间长就听谁的。

但年龄差距过大的情况也有例外，比如一个人20岁但工作2年，一个人50岁刚工作。

这个时候，一个50岁的人去听一个20岁的人说话，显然是不合适的。

论资排辈，在现在的公司、企业中广泛使用。

这其实是一种平均主义。

第六，抽奖

彩票是天下无敌的解决问题的方法。

它的存在至少有两个条件。

第一，利益纠纷的当事人实力相当，谁也不能打败谁，谁也不能消灭谁，谁也不能说服谁。

二是利益冲突很大，双方或几方都不让步。

比如公司要调你的岗，有人想去工作环境差的地方工作，你们几个人不想去，公司也不想强迫谁去，怎么办？