五险一金 终于懂了（个人如何缴纳五险一金）

边肖没毕业的时候，听家里人说，以后一定要找一份五险一金的工作。当时只有这样一个概念。直到后来找到工作，看着工资卡上每个月扣的金额，不断网上咨询，才知道五险一金是什么。

今天为了让关注我们的朋友不再受不懂法之苦，我特意写了这篇五险一金干货，希望对现在已经工作的朋友有所帮助，还没工作的朋友也可以收藏一下，以便以后出来工作时阅读。

说说五险一金吧。

1.五险一金包含哪些内容？

五险一金包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险。

1.养老保险是为老年人提供一种安全感。劳动者达到法定退休年龄可以领取养老金；2.医保作为员工生病的医疗报销；3.失业保险是员工失业后领取生活费；4.生育保险是指职工生育时作为生育报销及相关待遇；5.工伤保险是指支付工伤人员治疗工伤的医疗费用或赔偿金；6.住房公积金是一项住房改革。企业和职工各缴纳一定数额的住房公积金，符合提取条件的可以提取。他们再次购买商品房时还可以享受更低的住房贷款利息，从而减轻劳动者的经济负担。

二、五险一金怎么交？

五险一金是强制性的，包括试用期，单位还必须为员工缴纳五险一金。

一般情况下，五险一金要以员工实际工资为准。但实际操作中会有自定义基数，以广州市最低工资标准为基数。

另外，无论是因为本人自愿还是单位要求不交社保，都是不合理不合法的，期间签订的弃权协议也没有法律效力。

3.五险一金怎么用？

1.每个参保人都有自己的终身养老保险个人账户。无论中断还是变更参保地，缴费年限累计计算。没有所谓的“清算”。到了法定退休年龄，缴费满十五年就可以按月领取养老金。你得到的金额遵循“付出多，得到多”的原则。

2.医保中断/欠缴的次月起，职工不能享受医保待遇，但个人医保账户余额可以正常使用。所以遣散费最直接也可能是最严重的影响就是医保问题。遣散费期间万一生病，医药费只能自费。我们必须注意这一点。

3.通过没有劳动关系的挂靠单位自行缴纳社保实际上是违法的，存在一定的风险。如果想在离职空的窗口期继续缴费，可以考虑以灵活就业人员身份参保，自行缴纳职工医保和养老保险。

4.一般来说，自愿辞职或因个人原因辞职是没有经济补偿的，也不能享受失业保险及相关待遇。所以在交接或协商辞职的过程中，不要随便签字，以免“自愿辞职”得不到补偿。

5.工伤必须经社会保险行政部门认定，才能获得相关待遇和赔偿；无论单位是否有过错，都必须依法对被认定工伤的职工承担赔偿责任。此外，职业病也属于工伤范畴。

6.生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。女职工在定点医疗机构办理生育医疗确认手续后，可享受相关待遇。在广州，男职工的失业配偶也可以按规定享受生育医疗费待遇，但不能领取生育津贴。

大家都不好找工作，所以五险一金也不能忽视。毕竟这是我们日常生活和工作中常见的重要的安全感来源。