人脉招聘（人才招聘网）

2021年，高校毕业生人数再次创新高。在高等教育大众化的今天，大学生的身份不像以前那么稀缺，找工作成了很多人的一件难事。有些学生的父母或者亲戚可能会多了解一些招聘信息或者有其他的机会，可以对学生就业有很大的帮助，但是大部分普通学生需要靠自己努力，奔波于各种招聘会，为自己争取一个好的机会。

没有人脉的同学，看似选择很多，实际机会有限。

记得在一个访谈节目中，画家陈丹青谈到为什么当代上班族如此消极。他的这句话道出了一个很真实的原因:“其实有一种错觉，年轻人看似有很多选择，其实他们没有选择。”

在信息爆炸的年代，我们可能见过很多出身贫寒的人，他们是如何努力逆风翻盘，创造了很多“神话”。现在，各种新兴的、赚钱的行业层出不穷，这似乎是前所未有的机遇空。

其实对于大多数生长在普通家庭，接触不多，没见过多少场面，成绩也不拔尖的同学来说，选择的东西真的很多吗？足以说明现在有多少大学生成了外卖员。

就像一首歌里唱的，我们有相似的路，相似的苦。我们这些“同类”群体，没有足够优秀的能力和资源去仰视，也不愿意让这么多年的努力付诸东流。

不要轻视校园招聘，它可能是进入国企的唯一机会。

国企受到国家的管理和支持，一般比较正规，福利有保障，失业风险较低，是很多大学生的目标(除了一些经营不善，处于没落的)。想进好的国企，一定要重视校招。为什么国企偏爱校招？

首先，国企承担更多的社会责任，响应国家号召，为毕业生就业提供岗位。很多同学可能不知道，每到毕业季，人社局等相关部门都会密切关注就业形势。

他们还将引导和鼓励主要企业为大学生提供更多的就业机会，其中国有企业发挥主导作用。很多国企每年都有专门的团队负责校园招聘。此时提供的岗位覆盖范围最广，各专业都有需求。

其次，校园招聘是公平的，避免了“关系户”现象。很多国企规模大，历史悠久，所以可能也会有一些老员工想利用空安排自己的亲戚入职。

国企管理层更喜欢校园招聘，因为可以避免这种情况。学生可以通过公平公开的方式选择最佳人选，只看能力不看人脉，积极尝试和争取。

再次，国企校招也是为了给企业增添活力。我们不难发现，其实每个行业、每个企业的员工年龄段比例都不一样。目前国企往往是工业、金融等传统行业。

所以员工的平均年龄肯定不会比新兴的第三产业年轻，国企也需要考虑企业的活力和与时俱进的思维。每年吸纳应届毕业生也为企业提供了持续的后劲。

综上所述，国企在校园招聘中倾向于提供更多的岗位，公平竞争，更看重大学生。如果通过校招进入企业，还可能拥有后备干部的身份，这是平时社会招聘无法比拟的。国企社会招聘适合大学生的工作不多，但竞争不低，就业后很难发挥学历优势。比如很多企业对大学生没有补贴。