国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
我们可能会在年假核算、退休时的个人档案记录等方面看到“工龄”的概念。那么什么是服务年限呢？什么会影响个人的劳动保障？
服务年限的概念
顾名思义，工龄可以理解为工龄。按照上世纪50年代的规定，原来对工龄的定义是“职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要生活来源的工作时间。”
比如离职后没有劳动关系的待业时间就不算工龄。
因为当时没有社会保险制度，人们的退休条件和养老金待遇都与工龄有关。
比如退休要求是“男同志一般工作25年，本企业工作5年”，养老待遇是“10年不满20年按原工资的70%，20年不满30年按原工资的80%”。
工龄和社保缴费年限
到1980年代和1990年代，社会保障(养老保险)制度已经在雇员中推行。经过几十年的发展和实践，这个体系现在已经比较成熟。除部分以工龄作为缴费年限的情况外，职工退休条件、养老金核算、年度调整方案等主要参考指标均已折算为社保实际缴费年限。
比如灵活就业期间，严格意义上不增加工龄，但按时缴纳养老保险的，社保缴费年限按时累计，不影响退休时间和养老待遇。
服务年限和累计工作时间
工龄的概念往往与累计工作时间和带薪年假联系在一起。
根据《职工带薪年休假条例》:
工作满1年不满10年的员工，年休假5天；
达到10年不满20年的，年休假10天；
达到20年的，年休假15天。
实践中，累计工作时间的核算和判断往往以社保缴纳记录、档案中记载的累计工作时间、劳动合同证明的有效工作年限为依据。
和资历工资制度
企业人事薪酬体系的一部分包括资历薪酬体系。即以员工工龄为指标，是员工附加加工年龄的月工资。
具体数额、是累计工龄还是本企业工龄、工龄线性增加还是划分等实施细则，可根据企业自身人员情况设定。
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