国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
内部招聘的特点
笔试的特点
提问的方式
1)开放式提问(无限和有限)用于缓解面试紧张，消除考生心理压力。
2)封闭式提问:让考生对某个问题给出明确的答案。
3)列表式提问:鼓励考生在众多选项中选择第一个，以测试其判断、分析和决策能力。
4)假设性提问:从不同角度思考问题，充分发挥考生的想象力，从而探究考生的态度或观点。
5)重复提问:让应聘者知道面试官已经收到了应聘者的信息，并检查所获信息的准确性。
6)证实性提问:表达对信息的关注和理解。
7)基于实例的提问(行为描述提问)要求应聘者列出工作申请所要求的、与自己过去工作相关的实例，从中总结和评价自己的能力。
面试时应该注意的问题。
1)尽量避免引导性问题。
2)故意问一些矛盾的问题
3)面试中了解应聘者的求职动机很重要。
4)提问要直截了当，简明扼要。
5)面试中，除了听考生回答的问题，还要观察非语言行为。
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