国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
文|蜗牛，企业首席人事官
【职场铭】
我咨询公司的老板是个工作狂。从零开始创办这么大的公司真的不容易！目前公司营业额已超过20亿元。
但公司到了这样的规模后，就再也发展不起来，内部管理混乱，战斗力明显下降。
老板不耐烦了，调整了很久，效果还是很差。邀请我给他把脉，诊断出了什么问题。
在公司的第一天，我遇到了一件很感慨的事情:开会！
公司老板把会议定在周六下午，从下午1点一直开到晚上7点，不仅占用了很多干部的休息时间，还不用付加班费。
老板自信，这是公司的文化，也是管理的智慧，所以经常这样玩，玩得很开心。
最后我对老板说，公司不需要做什么调研，因为现在我们有一个根本问题，就是你愿意改变吗？
老板说:可以！
我说:从尊重员工开始吧。
[1]奋斗文化不是996文化。
让员工去奋斗，这没问题！甚至可能是企业竞争力的表现。
但是，996或者007强迫员工加班，也不算奋斗。员工不是自发努力，而是要加班。
[2] 996本身就是违法的。
强制员工996工作制是违反劳动法的。如果某些企业真的像华为一样高薪，大家都会视而不见。
对于大多数企业来说，这种做法是违背人性和常规的，公司说清楚也不够厚道。
[人力资源视角]
好公司是尊重人性的！不仅要尊重劳动者的工作权利，还要尊重他们的人格，包括休息时间。
这类企业对员工的管理非常人性化，薪酬激励非常好，为大家提供了发展空间空。这种情况下，大部分员工反而加班。
对于我们身边经常遇到的老板来说，提出的996加班文化并不是一种奋斗精神，更多的是人性的弱点。#加班# #职场干货#
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