关于婚假的规定（婚假如何规定与计算？）

转眼间，夏天来了。在这个炎热的夏天，连爱情都有一种火辣辣的味道。不是，最近围绕着小小的工资，恋爱中360度疯狂秀恩爱，婚姻提前休假，双方缠绵悱恻，给了我这个妈妈单身狗一万点暴击！！！

但是，不要被结婚度假这种喜事冲昏了头脑。你应该关心的是国家规定婚假多少天？你的婚假是几天？你明白所有的事情吗？不懂！然后听工资给你详解~ ~

第一，国家正常规定婚假。

根据《婚姻法》和《计划生育条例》规定，按照法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。

也就是说，只要达到法定婚龄，都可以享受三天婚假。但是，关于婚假还是有一些需要注意的地方:

婚姻，包括初婚和再婚。原劳动和社会保障部办公厅2000年7月11日发布的《关于再婚职工婚假问题的批复》要求，“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关婚丧假规定的精神，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当给予再婚职工与初婚职工同等的婚假待遇。”

所以如果HR身边有再婚员工需要请假，一定要按规定给假，否则就违反法律了~ ~

第二，奖励婚假

除了正常的婚假，全国大部分地区都规定了奖励婚假。什么是奖励婚假？就是在国家规定婚假的基础上增加婚假天数，大大增加员工福利。但由于地区不同，奖励婚假的形式略有不同。出钱的人出钱帮你整理东西，大致有以下几种情况:

1.直接奖励，没有任何前提条件。这是最真实的一种奖励。为什么回报这么大？并不是因为2017年国家取消了晚婚假，也是对我们变相的一种补偿。但是，不同地区的薪酬略有不同:

比如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，公民依法结婚的，除享受国家规定的婚假外，还享受7天婚假。

2.有条件的奖励。一般这种奖励要以“参加婚前医学检查”为前提。

如《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，已依法办理结婚登记的夫妻，在结婚登记前进行婚前医学检查的，在国家规定的婚假基础上休假10天。

3.直接奖励+有条件奖励。

如《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法登记结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，增加18天婚假，参加婚前医学检查的，增加7天婚假...

婚假条例

三。旅行假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假和探亲假有关问题的通知》，“职工结婚，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚假。如果员工结婚时不在同一个地方工作，他们可以根据距离给予另一次旅行假。\"

所以这个规定可以算是我们大多数人的福利。毕竟我们都是常年在外工作的上班族。就算结婚了，也要赶回家报公。我们难免有旅行休假的需求。

四。晚婚假

关于晚婚假，《人口与计划生育法》规定:“符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可以享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。”

但根据修正案草案的规定，晚婚假和晚育假将于2017年1月1日起取消。所以2018年以后想请晚婚假的宝宝可能没机会了(心疼的抱抱自己)。

5.婚假包括法定节假日吗？

婚假是否包括法定节假日和休息日一直存在争议，而这个问题在我国的法律法规中也没有明确的规定，所以大家的看法和意见也不一致。

但最终婚假是否包含法定节假日和休息日，不能只靠我们的意见，还要参考一些地方的规定来决定。

比如:

《上海市计划生育奖励补助若干规定》规定:“晚婚假遇法定节假日顺延。”

《广东省企业职工死亡抚恤金暂行规定》规定:“婚假假期原则上一次性连续安排。假期内有公休日的，不增加额外假期天数。”

6.婚假工资怎么算？

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在“法定休假日、婚丧喜庆日”休假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

此外，各地的人口与计划生育条例也有相应的规定，大多描述为“工资照发，不影响福利待遇和全勤奖”。总之，请婚假期间，用人单位照发工资，不得克扣。

付钱给人，付钱给东西。

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