应聘技巧（十个应聘时的技巧）

1.自我介绍

一般人的自我介绍都太简单了。基本上，他们所说的就是他们简历上的内容。其实企业最想知道的是自己是否能胜任这份工作，以及与这份工作相关的一些实习或工作经历，包括一些个人技能，最深入的知识研究领域，性格中最活跃的部分，主要成就等。要突出积极的性格和做事的能力，只有合理的话才能说服面试官。不要胡说八道。谈到大学从小学就追的女生，面试官没时间在这里听你废话。企业也很看重一个人的礼貌，每次回答完都要说谢谢。

2.薪资要求

如果你的薪资要求太低，面试官会觉得你能力不够，如果你的薪资要求太高，面试官会觉得雇佣你的成本太高，公司不愿意雇佣。一般公司对不同的岗位都有不同的薪酬体系，开出的价格一般都是这个岗位的最高价。说出来只是为了确认钱是否能引起你对工作的兴趣，不要和面试官讨价还价。

3.我可以加班吗？

其实很多公司都有这样的问题，但是这样的问题可以分为两种情况。第一种是可能不要求你加班，要求测试你是否愿意为公司做贡献。还有一种情况就是这家公司确实要加班。问你要不要看你对加班的态度，让他们权衡要不要录用你。如果你说你不想加班，那么他们会认为，即使你以后被录用加班，你也会跳槽，不一定会被录用。

4.工作中与同事相处困难怎么办？

这是一个很难回答的问题，因为每个人的脾气都不一样，和别人相处很正常。但是面试的时候不能这么说，因为大部分工作需要团队合作。如果你和每个人都很难相处，会拖慢整个工作的进度。所以在回答这类问题时，要避免问题的尖锐，从另一个角度出发。可以说，作为一名优秀的员工，一个人要时刻以大局为重。即使领导和同事不理解自己，一个人也会做好自己的本职工作，虚心学习。

5.你有什么爱好？

爱好最好是谈些充满团队合作精神的爱好，哪怕你的爱好都是单飞。因为考官只是想知道你是否能很好的和别人合作完成某件事。如果你所有的回答都是单人活动，那么考官会怀疑你是否适合团队合作。

6.你想和什么样的上司一起工作？

以一个候选人对上级的希望来判断他的自我需求，这是一个陷阱，也是一个机会。最好避开他对上级的具体希望，多谈谈自己的诉求。那么，如果我们更多地谈论上级的指导，就不会出问题。

7.你为什么选择我们公司？

去面试之前，先做足功课，了解一下公司的背景和近期的成绩，让对方觉得你是真心想在这家公司工作，而不是扔石头探路，广撒网。你要对自己的定位和想从事的岗位有深刻的认识，不能觉得自己只是找工作的需要。这样的想法不会被录用。

8.谈谈如何适应办公室的新环境

你被告知要适应环境，而不是跑来跑去和其他同事交朋友。每个人都有工作要做，不得擅离岗位。有不懂的地方可以找同事或者咨询，但是不要聊天。利用空空档时间向其他同事学习，努力提高自己的专业水平和专业素质。

9.你有什么问题要问吗？

这个问题看似可有可无，其实很关键。很多人都被问过这件事。企业不喜欢说“没问题”的人。一般来说，说“没问题”的人是没有自己的想法和个性的。公司也不喜欢求职者问个人福利的问题。你可以问一下你的公司有没有对新员工的培训，公司的晋升机制，这些都可以显示出你的学习热情和对公司的忠诚度。

10.如果被录用，你什么时候可以开始工作？

大部分企业关心的是工作时间，最好回答:如果被录用，可以在工作日按照公司规定上班。但是如果有其他事情会耽误，提前跟公司说明原因，录取公司应该是通融的。