其实和辞退公务员和党员领导干部差不多。只是在公司被辞退可以在短时间内晋升回来，而公务员被辞退需要两年，否则没有晋升的机会。

所以很多公务员和党员干部都会规规矩矩的，他们很清楚辞退的严重性。

2.解雇

辞退？说白了就是不再担任某个职务。

但还有其他含义:你可以安排一个同级或更低的职位，也可以因为健康、年龄等原因不再担任该职位，也可以免去原职位，获得晋升。

这里，我们也用公司做类比。这家公司在上海有一家分公司，王二是这家分公司的负责人。总公司希望他能调到广西，担任广西分公司的负责人，促进其发展。

公务员法

于是王二被调到广西当负责人。而年龄，就相当于退休了。等你老了，你会选择退休。有时候因为身体问题，无法继续担任某个职位，就要退役。

在晋升的情况下，某某在某个工作岗位上表现出色，受到重视，被上级安排到更高的岗位工作。

比如我以王二为例。他在广西分公司表现不错，促进了广西分公司的发展，于是把王二调到总部发展。

可以说是同一个道理，只是制度不同。

第二，原则上差别很大。

1.开除是处分，但开除不是处分。

所以原理不一样。就像我们平时说的，这是原则问题，不能突破底线。辞退是突破底线的表现。比如某党员领导干部违反党的纪律，被免职。

在这里违反党纪就是触犯了底线，会受到惩罚。

2.免职没有纪律性质，可以说是正常的工作调动，是正常的干部任用制度的一种方式。

就像在一个公司里，总经理年纪大了，在做一些决策的时候，往往考虑不周，也就是精力不旺盛，不适合继续担任这个职务。

总经理

或者总经理年轻有为，表现优秀，经常受到领导赏识，因此可能成为公司的核心成员之一，也算是一种提拔。

或者总经理业绩平平，无所作为，所以被辞退。

开除的情况比较复杂，但是没有处分性质。

所以原则上有很大的区别。

另外三点需要注意:

1.公务员降职，工资也会有变化。

科长降为科员，就不再有相应的科长级别的工资，只能拿科员的工资。辞退后，有一个处分期。在这个处分期内，工作年限不能作为将来晋升到某个岗位的年限，这对被处分人无疑是一个很大的打击。

一般来说，这个处罚期限是两年。两年后仍有晋升机会，但与其他没有“前科”的人相比，晋升之路更加艰难。

回

2.免职是指根据相关法律法规解除公职人员的职务。

值得注意的是，这里的免职只是指公职人员不再担任原职务。比如一个公职人员是科长，因为升职需要辞退，也就是免去他原来的职务，让他担任新的职务。

当然，辞退不仅仅是升职的情况，也有降职、调职的情况，但大多数时候，并不是惩罚性的。

3.比如我们看到一些落马的官员被免职，就会有这样的信息:什么职务会被免职？一开始我也以为这是一个处分。

但在相关的纪律规定中，并没有开除。

其实辞退的情况有很多种。很难说辞退是升职还是降职，或者说没有相应的职位。这个要看具体情况才能知道。