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干部管理工作要对准贡献这个目标

提问时间:2022-06-19 01:04:09来源:小樱知识网


干部管理工作要对准贡献这个目标

——干部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面,聚焦胜利。

总干部以及各级干部管理的所有一切工作要对准目标,这个目标就是贡献。要大胆在火线中选拔,在战壕中提拔干部、专家、专业人员,要让一些优秀人员直接穿越上来,以激活干部群体和组织。干部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面,聚焦胜利。同时,也要允许总干部大胆行使一些必要的权力,将不合适的干部及时识别、铲除和替换。

世界上永远是有竞争的,但最大的竞争对手是自己

——即使你站在山顶上,你的头顶依然有星空,创新是没有止境的。

格力电器发展的30年来,我们也经历过中国制造业被打压的时代,但是我觉得在这样一个时代,我们更多的是要牢记自己的创新使命,要能够研发出更多的高端装备和先进技术。如果我们是简单依附于别人,我们就会永远在末端,所以我们更应该在创新的路上强调创造。我们讲过:即使你站在山顶上,你的头顶依然有星空,创新是没有止境的。

二次创业就是自己挖一坑,把自己埋了

——二次创业,对职业经理人来讲,就是一次创业;对创业者老板来讲,才是二次创业。

二次创业的路是漫长而曲折的,不可能一蹴而就,不能操之过急。必须三思而后行,百折不回头;必须亲力亲为,亲自操刀。二次创业不是别人的事,是创业者老板自己的事。二次创业,对职业经理人来讲,就是一次创业;对创业者老板来讲,才是二次创业。老板没有别的选择,必须再接再厉,依靠理性规则,缔造一个百年企业。开句玩笑,就是自己挖一坑,把自己埋了。

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