国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
因小区封闭管理不能上班的，公司可以与员工协商安排休年假、公假等假期，那么算是年假/公假。
如果无法在家办公且公司没有安排年假/公假的，那么算正常出勤。
如果是公司与员工协商可居家办公的则按正常出勤处理，公司需要正常发放工资。
小编提醒，公司要给员工按正常出勤发放工资的前提情况是：政府采取强制封闭措施导致员工被隔离。
政府的紧急防疫措施使得员工无法正常上班的，公司也不得解除和员工的劳动合同。
员工无法居家办公或是假期休完了仍无法返回公司上班的，可以与公司协商，在工资的一个支付周期内（指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，如实行月薪制，周期则为一个月）按照劳动合同的内容发放工资。
若超过了这个周期，就按照当地最低工资标准的70％（每个地区标准不同，例如四川是70%，陕西是75%，广东是80%）来给员工发放生活费。
需要注意的是，员工因以下原因导致不能上班的，不能按上述情况处理问题：
1、员工自认为处于不安全状态主动要求隔离的，则不属于政府要求的封闭管理条件。
2、员工违反疫情管控要求，在隔离期间擅自外出导致隔离期加长，或是到达过中高风险地区没有及时向社区报备而导致被隔离的，则可能不能正常拿到出勤工资。
具体以所在公司的要求为准。
热点文章
2021年独生子女补贴新政策是真的吗(独生子女证有有效期吗)
2021年国庆节阅兵仪式几点开始几点结束(2021年国庆节还有阅兵吗)
鼠目寸光一点红是什么生肖动物（鼠目寸光一点红）指什么生肖，紧密
k0到k9的玩法大全（强制gc的玩法和注意事项）
入土为安是什么生肖《入土为安》打一个生肖动物，词语解释
浙江12月底全面停工是真的吗(浙江什么时候放假停工)
如何做t(t怎么把p做哭)
北京口碑最差的三甲医院（北京301医院最擅长什么）