国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
在新冠疫情防控期间，上海市市民若因小区封锁/被管理控制、有关部门强制隔离、黄码在家隔离等导致需要被隔离不能上班的，上班工资的计算标准则按以下规定支付：
一、在职员没有违反疫情防控基本规定的基础下，不论是因个人原因或是其他原因，被要求强制隔离（比如：新冠肺炎确诊者、病原携带者、疑似患者、密切接触者）从而造成无法正常完成工作的员工，公司是需要按照正常上班给员工分发隔离时期的薪金。
二、要是不属于被相关部门强行隔离的状况，而是疫情封闭区、跨省出行、在家隔离等其他原因导致的隔离，其薪资的发放分别列为下面三种：
1、隔离期间可以办公。
经公司和员工协商后，在隔离期可以在家办公的，公司按照正常工作出勤状态发放薪资。
2、隔离期间无法待家工作，但是公司规定了带薪假期的。
员工与公司协商后，员工可以隔离期间提前使用带薪年休假，公司需要按照原有的节假日规定发放工资。
隔离时间多于原本规定的带薪休假天数的，则按照上面的第三种情况发放工资。
3、隔离期间没办法在家工作，且公司未设置带薪休假的。
员工未到岗时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的约定发放薪资；大于一个月的，公司则改成分发生活费。
不同地区生活费的标准也会有差异，上海市是不得低于当地最低的工资标准。
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