国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
上班被隔离了是有工资的。
在疫情期间，因执行工作被隔离，无法按时返回岗位出勤的员工，其工资待遇的计算方式按正常工作状态的工资支付。
疫情防控期间，因小区封闭/被管控、政府强制隔离、健康码黄码在家隔离等原因导致需进行隔离的，员工的工作薪资根据下面的规定进行分发：
一、在员工没有不遵守防疫相关规定的前提下，无论是自身原因又或是其个别原因，被强制隔离（例：新冠肺炎确诊者、病原体携带者、疑似患者、密切接触者）因而无法正常出勤上班的员工，其公司是需按正常出勤状态给员工发放疫情隔离期间的薪水。
二、若是不是被强制隔离，是处于管控区、跨省出行、在家隔离等其个别原因从而导致的隔离，其薪资待遇的发放有以下三类：
1、隔离期间可以办公。
通过公司跟员工沟通后，在隔离期可以通过电脑等居家工作的，公司按照正常出勤状态发放薪资。
2、在隔离期间不可以居家办公，但享有带薪假期的。
员工与公司协商后，员工可以在此期间提前抵扣带薪假期，公司需根据原来的节假日规定发放薪资。
隔离时间高于原来规定的带薪休假天数的，则按照第三类情况分发工资。
3、在隔离期间，没有条件居家办公，且公司没有安排带薪假期的。
员工没有出勤的时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司则按照签订的劳动协议合同上的约定标准支付工资；超过一个自然月的，公司则变为发放生活费。
各地的生活费标准也会各不相同，江苏省是不能低于当地最低工资标准的80%。
疫情期间若公司不予以支付工资，那么员工可以通过以下方法进行维权：
1、在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索。
2、拨打市长热线“12345”进行投诉反馈。
3、到本地劳动监察大队进行投诉反馈。
4、向本地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、向人民法院发起上诉。
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