国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
新冠居家隔离是否扣工资这个问题要从多个方面去看。
疫情期间，因小区被封闭/管控、相关部门强行隔离、黄码居家隔离等问题而导致需要被隔离的，员工的工作薪资则按照以下规定发放：
一、在没有违反防疫基本规定的前提下，无论是因自身原因还是其他个别原因，被要求强制隔离（新冠肺炎确诊患者、病原体携带人员、疑似患者、密接人员）而造成不能正常工作的员工，其公司需要按照正常出勤状态给员工发放隔离期的工资。
二、若是不属于被相关部门强行隔离，却是封闭小区、跨市出行、在家隔离等原因造成的隔离，其薪资的支付分为以下3类：
1、隔离时期可以在家办公。
经公司跟员工商量后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常出勤支付薪资。
2、在隔离期不可以在家办公，但有带薪假期的。
通过员工与公司商议后，员工可以在这期间使用带薪年休假，公司需要按原有的休假制度支付工资。
隔离天数多于原来规定的带薪假天数的，按第三种情况支付工资。
3、在隔离期间，没办法在家上班，且公司未设置带薪休假的。
员工未出勤时间在一个月内的，公司按照劳动合同的约定支付薪资；超出一个月的，公司则改成支付生活费。
各个地区发放标准也会各不相同，广东省是不得低于当地最低工资标准的80%。
若员工违反了防疫基本规定或条件允许居家办公但不配合的情况，公司是有权按照劳动合同相关规定进行处罚或扣除一定工资的。
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