国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
在北京市新冠疫情防控期间，若员工在没有违反防控基本规定的前提下，被政府强制隔离而导致无法正常出勤上班，那么隔离期间的工资是可以按正常状态发放的。
因所住小区被管控/封闭、被相关部门强制隔离、黄码居家隔离等从而导致需要隔离的人员，薪酬的分发可按照以下标准：
一、在没有违反防控基本规定的前提下，不管是自己的原因或者是其他个别原因，被要求强制隔离（新冠确诊者、病原携带人员、疑似病例、密接人员）而导致不能正常出勤上班的员工，其公司是需按正常上班状态给员工分发疫情隔离期的薪资。
二、要是不属于被相关部门强制隔离的情况，而是处于管控区、两地出行、在家隔离等情况从而导致的隔离，其薪资的发放分别列为以下三种：
1、隔离时期可以在家工作。
经员工与公司协商后，隔离期间可以在家工作的，公司按照正常工作状态支付薪水。
2、在疫情隔离期间无法待家办公，但享有带薪休假的。
经过员工与企业协商后，员工可以在此期间提前使用带薪假期，公司需按照原先的休假制度支付薪资。
被隔离的时间超过规定的带薪假期天数的，按第三种情况支付工资。
3、在隔离期间，没有办法在家办公，加上公司没有设置带薪假的。
员工未出勤时间在一个工资支付周期内的，公司则按照签订的劳动协议合同上的约定条款发放薪资；高于一个自然月的，公司则改成支付生活费。
不同城市发放标准也会不一样，北京市是不可以低于当地最低工资标准的70%。
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