国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
居家隔离是否会扣除工资这个问题视情况而定。
疫情期间，因小区被管控/封闭、政府强制隔离、黄码在家隔离等问题导致需要被隔离的，员工的工资根据下面的规定分发：
一、在没有背离防疫相关规定的先决下，不管是因自身原因或是其个别原因，被强制隔离（如：新型冠状病毒肺炎患者、病原携带者、疑似病例、密切接触人群）而导致不能正常完成工作的员工，公司是需要按照正常出勤给员工发放疫情隔离期的工资。
二、如果是不是被相关部门强行隔离的状况，却是封锁疫区、两地出行管控、待家隔离等其他问题而导致的隔离，则工资的支付有以下三种：
1、隔离期间可以办公。
通过公司和员工商量后，疫情隔离期可以通过网络、电话居家工作的，公司按照正常工作状态支付薪资。
2、在疫情隔离期间没有条件待家工作，但是公司规定了带薪休假的。
经过两方商榷后，员工可在其期间提前抵消带薪休假，公司需要按照原有的休假日制度支付工资。
被隔离的天数大于原来规定的带薪休假时间的，则按照第三类情况发工资。
3、在疫情隔离期，没有办法居家工作，且公司未设有带薪年假的。
员工未到岗时间在一个工资支付周期内的，公司按签订的劳动合同内的约定条款发放工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则只发放维持生活的费用。
不同地方生活费的发放标准也会各不相同，广东省是不可低于当地最低工资标准的百分之八十。
但如果员工没有按照相关防疫规定执行、符合条件可以居家办公但不执行的情况，公司是可以按照规定扣除一定工资的，情节严重者甚至可以开除。
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