国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
若员工处于疫情封控区不能正常出勤上班，但在隔离14天期间没有违反法律法规，单位是无权在没有任何合理合法的原因下扣钱的。
在疫情期，因小区封锁/被管理控制、有关部门强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等问题从而导致需要隔离的，员工的上班薪资则按照以下要求进行分发：
一、在没有违反防控基本规定的条件下，不论是因个人原因或者是其他问题，被相关部门依法强制隔离（比如：新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似病患、密接人员）进而导致不能正常上班的员工，其公司需要按照正常出勤给员工发放隔离期间的工资。
二、要是不属于被强制隔离，而是疫情封闭区、两地出行、在家隔离等其他原因从而导致的隔离，其工资的发放有下面三种：
1、隔离期间可以居家办公。
经过公司跟员工沟通后，疫情隔离期可以通过电话、网络居家办公的，公司按照正常工作状态发放薪资。
2、在隔离期没有办法居家办公，但有带薪假期的。
经员工与公司商榷后，员工可以在这期间使用带薪年假，公司需以原有的休假规定发放工资。
被隔离的天数大于规定的带薪休假时间的，则按照上面的第三种情况支付工资。
3、隔离期没办法在家办公，加上公司没有安排带薪假期的。
员工没有出勤的时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的约定发放工资；超过一个自然月的，公司则改发生活费。
不同地区的生活费发放标准也会不同，广东是不低于当地最低工资标准的80%。
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