国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
关于隔离期间工资的发放，参考国家相关政策规定上海市人社保障部办公厅出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中明确了疫情期间，因小区封锁/被管理控制、相关部门强行隔离、黄码居家隔离等原因从而导致被隔离的员工其工资发放标准。
在新冠疫情防控期间，被隔离人员的薪资待遇支付标准如下：
一、在员工没有背离疫情防控基本规定的前提下，不论是自己的原因又或是其个别原因，被政府强制隔离（新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似患者、密切接触者）从而造成无法正常出勤工作的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的薪金。
二、如果是不是被相关部门强行隔离的，而是封锁疫区、跨地区出行、待家隔离等原因造成的隔离，其薪水的发放分别为以下3类：
1、隔离期可以在家办公。
通过公司和员工商榷后，隔离期间可以在家办公的，公司按照正常工作状态支付薪水。
2、在隔离期不可以在家办公，但享有带薪假的。
通过双方商榷后，员工可以在此期间提前抵消带薪休假，公司需要按照原本的休假规定支付薪资。
被隔离的时间大于原先规定的带薪假期天数的，则按照第三类情况发工资。
3、在疫情隔离期，没办法在家上班，而且公司未设置带薪年假的。
员工未到公司上班的时间在一个月内的，公司按照劳动合同的相关约定发放工资；高于一个月的，公司则改成分发生活费。
不同地方的生活费标准也会有差异，上海市则是不得低于本地最低工资标准。
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