国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
因疫情被隔离是否会扣工资得视情况而定。
若在隔离期间，企业无故扣除员工工资，则是不合法的。
在新冠疫情期间，因所住小区被管控/封闭、有关部门强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等原因从而导致需进行隔离的，员工的工资根据以下规定分发：
一、在没有背离防疫基本规定的条件下，不论是因个人原因又或是其他个别原因，被强制隔离（比如：新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似病例、密切接触人群）从而无法正常完成工作的员工，公司是需按正常出勤状态给员工发放疫情隔离期间的薪水。
二、若是不是被强制隔离的情况，而是封锁疫区、两地出行管控、待家隔离等其个别原因造成的隔离，其薪资的支付列为下面3种：
1、隔离期可以工作。
经公司与员工协商后，在隔离期可以通过电话、网络待家工作的，公司按照正常出勤状态发放工资。
2、在隔离期间不能居家办公，但安排了带薪休假的。
员工与企业商榷后，员工可以隔离期间提前使用带薪假，公司需按照原来的假期规定分发工资。
隔离天数超过原来规定的带薪假期天数的，则按照上面的第三种情况支付工资。
3、被隔离的期间内不能在家办公，且公司没有设置带薪假的。
员工未到岗时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款分发薪资；大于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成支付生活费。
各地生活费的标准也会各不相同，河南省是不低于当地最低工资标准的80%。
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