国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
上海疫情期间工资的计算方式是有规定的，可参考上海人社颁布的《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》。
如因所住社区封闭/被管控、有关部门强制隔离、健康码黄码在家隔离等原因而导致需实施隔离的，员工的上班工资则按照以下规定进行分发：
一、在员工没有不遵守防控基本规定的情况下，无论是因自身原因还是其他原因，被强制隔离（例如：新冠确诊者、病原体携带者、疑似病人、密切接触人群）而导致不能正常出勤工作的员工，其公司是需按正常工作状态给员工发放隔离期的酬劳。
二、如若是不是被政府强行隔离的状况，而是封锁疫区、跨市出行、居家隔离等情况导致的隔离，其薪资待遇的支付有以下3类：
1、隔离期可以办公。
经公司和员工商议后，隔离期间可以通过电脑等在家办公的，公司按照正常上班支付薪水。
2、居家隔离期间无法居家办公，但有带薪休假的。
员工与公司协商后，员工可以在这期间使用带薪年休假，公司需要按照原先的节假日规定发放薪资。
被隔离的天数大于原来规定的带薪假期天数的，按第三种情况发放工资。
3、被隔离的期间内不能居家工作，并且公司没有安排带薪年假的。
员工未出勤时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司按照劳动协议合同的相关约定条款支付工资；多于一个工资支付周期的，公司则改成支付生活费。
不同地方发放标准都有可能不同，广东是不低于当地最低工资标准的80%。
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