国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
员工在因政府防疫管理而被要求隔离的情况下，如果是可以居家办公的，则按正常上班出勤处理；如果与企业协商一致可以用调休年假等假期的方式居家休息的，则可按休假处理。
对于感染新冠的病患、新冠密切接触者、疑似病患等等需要依照政府规定进行隔离观察而导致不能正常上班的员工，企业理应对其正常支付工资。
在这期间企业不可以随意与员工解除劳动合同。
如果员工在隔离期间劳动合同到期的，可以延顺劳动合同到期时间至隔离期结束。
需要注意的是，官方文件里强调了，对于企业正常给员工发放工资的前提是：员工是因为政府采取紧急防疫措施而隔离的，不是因为个人原因导致被隔离的。
例如员工自认为处于需要隔离的状态，主动居家隔离拒绝上班的，或是途径/居住在高风险地区自行要求隔离的，则不属于政府要求的防疫管控情况。
疫情期间，不管是企业还是员工都应该积极配合政府的防疫工作，一切按照法律法规的标准行事。
企业员工也要在疫情期间配合企业的合理安排，在必要时候可以利用法律维护和争取个人的合法权益。
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