国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
居家隔离单位是否扣工资应该从多个角度而定。
在疫情期，因小区被管控、被相关部门强制隔离、黄码在家隔离等情况导致需要被隔离的，员工的上班薪酬按照下述要求支付：
一、在职员没有违反防疫基本规定的情况下，不论是自身原因又或是其个别原因，被政府强制隔离（比如：新冠肺炎患者、病原体携带人员、疑似病患、密接者）因而导致无法正常上班的员工，其公司是需按照正常出勤状态给员工支付疫情隔离期的薪资。
二、若是不属于被相关部门强行隔离的，却是封闭小区、两地出行、居家隔离等其他原因导致的隔离，其薪资的支付分别列为下面三种：
1、隔离时期可以工作。
当公司和员工商榷后，疫情隔离期可以通过电话、网络居家办公的，公司按照正常工作状态发放薪资。
2、居家隔离期间不可以居家办公，但有带薪假期的。
通过员工与公司商量后，员工可在这期间提前抵消带薪假，公司需以原来的休假制度分发工资。
被隔离的天数多于原本规定的带薪休假时间的，则按照上述第3类情况支付工资。
3、在隔离期间，没办法在家上班，且公司未设置带薪年假的。
员工未到岗时间在一个自然月内的，公司则按照合同上的约定条款发放工资；大于一个月的，公司则改成支付生活费。
各个地区生活费的发放标准也会有差异，江苏省是不可低于当地最低工资标准的百分之80。
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