国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
在封控区不能上班是否会扣工资要视情况而定。
在疫情期，因为小区被封控、政府强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等原因从而导致需实施隔离的，员工的上班工资按照下述标准发放：
一、在员工没有违背防疫基本规定的基础下，无论是因个人原因或是其他原因，遭到政府强制隔离（新冠肺炎确诊者、病原携带者、疑似感染者、密接人员）进而造成无法正常出勤上班的员工，公司需按照正常出勤状态给员工分发隔离时期的酬劳。
二、要是不属于被相关部门强行隔离的，而是处于管控区、两地出行管控、居家隔离等情况造成的隔离，其薪资待遇的发放分别为以下三种：
1、隔离期间可以在家工作。
当公司跟员工商量后，隔离期可以通过网络在家办公的，公司按照正常出勤发放工资。
2、居家隔离期间没有条件在家办公，但有带薪假的。
员工与公司协商后，员工可以隔离期间使用带薪年假，公司需要按照原先的休假规定发放工资。
隔离时间大于原先规定的带薪假期天数的，按第三种情况发工资。
3、隔离期间没有办法在家办公，加上公司未设置带薪休假的。
员工未出勤时间在一个月内的，公司则按照合同上的约定条款发放薪资；超出一个月的，公司则改成分发生活费。
各地的生活费标准也会有差异，江苏省是不能低于当地最低工资标准的80%。
但，如果员工出现了违反防疫基本规定、隔离时条件允许可以办公却不完成、或是在完成工作时出现了某些纰漏的情况，公司是可以扣除一定工资的。
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