国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
在上海市疫情防控期间，因社区楼层被封控、相关部门强行隔离、黄码隔离等情况而造成需居家隔离的市民，其工资的计算标准按照上海人社部门发布的《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》进行分发。
一、在职员没有违反防疫相关规定的前提下，不论是自己的原因又或是其他原因，被要求强制隔离（如：新冠肺炎患者、病原携带人员、疑似病人、密接人员）进而无法正常出勤工作的员工，其公司需要按照正常上班给员工发放隔离期间的薪资。
二、如果是不是被政府强制隔离，而是封锁疫区、跨省出行、待家隔离等其他原因而造成的隔离，其工资的发放列为以下三类：
1、隔离期间可以居家办公。
经公司跟员工商榷后，在隔离期间可以待家工作的，公司按照正常工作出勤状态发放薪资。
2、隔离期间没有条件在家办公，但是公司规定了带薪假期的。
通过员工与公司商榷后，员工可以在这期间使用带薪休假，公司需要按照原有的假期规定发放工资。
被隔离的时间多于原本规定的带薪假天数的，则按照上面的第三种情况支付工资。
3、隔离期间没有办法在家办公，而且公司未设置带薪假期的。
员工未到公司上班的时间在一个自然月内的，公司则按照合同上的约定标准发放工资；超过一个自然月的，公司则改成分发生活费。
各地发放标准也会有差异，上海是不得低于本地的最低工资。
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