国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
根据上海人力资源社保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》政策中说到，在新冠疫情期间，因小区楼层被封控、被政府强制隔离、黄码在家隔离等导致需实施隔离不能上班的员工，其工作薪资根据下面的标准进行分发：
一、在员工没有违反防疫相关规定的先决下，无论是个人原因又或者是其他原因，遭到政府强制隔离（例如：新冠肺炎患者、病原携带者、疑似感染者、密接者）而造成不能正常工作的员工，公司需按照正常上班给员工支付隔离时期的薪水。
二、如果是不属于被政府强行隔离，而是疫情封闭区、跨地区出行、待家隔离等情况而造成的隔离，其薪水的发放分为下面三种：
1、隔离期间可以在家办公。
通过公司与员工协商后，疫情隔离期可以通过网络、电话在家办公的，公司按照正常上班发放工资。
2、居家隔离期间没有条件待家工作，但是公司安排了带薪假期的。
员工与公司协商后，员工可以隔离期间使用带薪假期，公司需以以前的节假日规定发放薪资。
隔离期间天数超过规定的带薪假天数的，则按照上述第3类情况分发工资。
3、在隔离期间，没办法在家上班，且公司未设置带薪休假的。
员工没有到岗上班的时间在一个月内的，公司则按照签订的劳动协议合同上的相关约定发放工资；超出一个月的，公司则改成分发生活费。
不同地区生活费的标准也会各不相同，上海则是不得低于本地的最低工资。
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