国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
对于寻找工作的人员来说，除了需要在意工资多少之外，然后便是五险一金等方面值得人员留意。“五险”包括了医疗保险，养老保险，生育保险，工伤保险以及失业保险，而“一金”则主要指公积金，用人单位在聘用员工的三十日之内开始便需要向当地的社保机构申请办理关于社保的登记。
五险一金可以说是劳动者的一项重大保障，若是遇到用人单位不缴纳的情况劳动者则可以依法解除劳动合同，并且可以申请劳动仲裁，工作的时间每满了一年之后用人单位则需要支付1个月的工资作为对应的补偿金。
和五险一金不同的是七险两金，五险一金是用人单位所必须给员工缴纳的，而七险两金则并没有强制规定，主要还是看企业是否愿意给员工进行缴纳，可以说七险两金主要是企业对于员工的一种关怀，主要在大型企业当中更为常见。
七险两金比五险一金多了长期护理险，补充医疗险和企业年金三种，长期护理险的话又被称之为“社保第六险”，某些企业可能也会有六险一金，这种情况下的长期护理险便是多出来的一项，这类保险主要是针对年纪较大患病，并且没有生活能力需要长期护工照顾的人员。
补充医疗保险是企业在医疗保险的基础之上，自愿参加的补充性医疗保险，主要是使用在在职员工和退休人员在住院的时候需要自行受理的费用，这个便能够使用在社保不报销的部分上面。
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