海信公司怎么样(海信集团工资待遇怎么样)

著名财经观察家秦朔在海信开放日的主题演讲《长久主义与百年企业——可持续发展背后的密码》中提到，中国企业更应该有海信式的“坚持”。那么，海信式的“坚持”是什么样的呢？

海信集团总裁贾绍谦在他的刊物《坚持不确定性——温柔地与时间抗争》中提到了海信对“百年”的执念。海信成立50多年，正在走向百年。“百年海信”是海信人的心声和追求，非常强烈和持久。

为了实现“百年”目标，贾绍谦提出了海信企业文化的三点。

第一，诚信是写在海信名下的承诺。

企业赢得人心最重要的品质就是诚信，没有诚信走不远。海信很重视诚信，要求很具体，实事求是，不说谎，不吹牛，不报假数字！黑心对待造假零容忍，数字造假在海信是不可触碰的红线。

出现过虚假收入事件。事先说明，1998年海信虚报收入，造成差额3000万元。海信对此非常强硬，直接免去了一个集团副总。2013年，由于个别分店的诚信问题，包括时任总裁中的周杰伦和多位团领导，都因管理失职受到处分。

可以说，诚信是刻在海信骨子里的承诺。无论是内部还是对待客户，海信都是以诚相待！

第二，质量是海信的根本。

质量是企业的生命。产品质量过硬才能吸引客户，企业才能历史悠久。

海信的品质，业内有目共睹。1986年、1987年、1991年，海信三次获得国家质量奖，于是“质量”成为海信产品最鲜明的底色。

此外，从2001年到2021年，海信成为当时两次获得“国家质量奖”的品牌。2020年12月，海信激光电视荣获“2020中国质量技术奖”一等奖，这也是我国质量技术领域的最高奖项，也是家电行业唯一的企业。

第三，技术是海信最坚实的护城河。

诚信和质量，但没有技术，就像没有动力的火车无法前进。因此，海信非常重视技术研发。全球有近40个R&D基地，海信也非常重视人才的培养。1992年，R&D人员的工资水平是平均工资的三倍多。

2005年，海信推出自主研发的知识产权数字视频处理芯片——“SMIC”。自此，7000万台中国彩电终于用上了“SMIC”，进口芯片数量下降超过40%。

还有海信的ULED动态背光分区控制技术和100寸超短焦激光电视等。，都是海信技术研发的代表。在海信谈技术永远是主旋律。

这种海信式的“坚持”，已经成为中国企业学习的榜样！海信的坚持让企业的实力更强，海信的R&D投资也将打破海外电视的垄断，核心技术掌握在我们自己手中。如果国产电视有R&D实力，海信说第二，没人敢说第一！