软素质，我一般建议求职者不要写太多，给个反面教材:

1.诚实守信，有良好的心理素质和承受压力的能力，能吃苦耐劳；

2.快乐敬业，有优秀的沟通能力，善于与人沟通，营造良好的工作氛围；

3.善于学习，遇到问题不逃避；

4.有很强的团队精神，积极进取，努力工作。

像上面的评价，没有硬实力的描述，只列举了这些软素质；请问有什么可以证明这些能力？

其实HR看到也很头疼，尤其是应届毕业生。这样写，会给自己埋下很多坑。随便挑一点，让你面试的时候证明。我该怎么办？

很难具体地证明抽象的东西。人是复杂的，有些道德品质，没有长期的工作，很难在短时间内感受到。

个性爱好

这对应届毕业生求职更重要。毕竟兴趣是最好的导师。大一的朋友一定要注意，切记不要堆砌干巴巴的词汇，一定要配合具体的案例来展现自己。

有经验的求职者不需要在自我评价中写，而是在面试过程中，用心去感受过程中接触到的所有人，他们的性格会简单的反映出公司或者你将要加入的团队的整体风格；

面试官也会在过程中判断应聘者与企业文化和团队的融合程度，主要是性格和人格的融合程度。

参考勒布朗·詹姆斯的自我评价:

勒布朗·詹姆斯

1.我在17年的篮球生涯中担任小前锋。我高中的时候在美国很有名气。2003年，我进入了世界上最大的篮球商业联盟——NBA，有着傲人的天赋，天子和小皇帝的称号。我以第一名的成绩被克利夫兰骑士队选中。

2.工作稳定性极高。17年，我只换了4份同行业同领域的工作，其中一份工作了7年；

3.篮球智商极高，突破犀利，视野和传球技术极佳，被认为是历史上最全能的球员之一；

4.有很强的个人得分能力和助攻能力。常规赛加季后赛总得分达到40008分，总助攻达到11404次，并打破了常规赛和季后赛的多项得分和助攻记录；

5.有较强的团队管理能力，管理过10人以上的团队，在个人带领下多次获得总决赛冠亚军和东部冠军；

6.认真、勤奋、负责；

7.获奖情况:多次获奖，多次打破记录。

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可以说，求职和卖东西是一样的，就是成功地推销自己。自我评价相当于核心卖点的陈述。有经验总结、可量化的结果和数据证明的自我评价，一定会更容易抓住HR的眼球。

要求

码字不易，有三家公司的支持，我在职场上不至于迷失。

简历不好，不好找工作，生活困难，请找我；

职业选择，简历优化，面试辅导，薪酬指导，大家来聊聊！

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