国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
我看到一个关于丁丁打卡的劳资纠纷。老任作为员工，拒不执行公司规定，拒不上报丁丁打卡，被公司以旷工开除。最后老上诉法院被法院驳回。本来看起来是简单的劳资纠纷，但是看到一份HR声明，我很惊讶。他认为旧的工作不应该被解雇。旧工作虽然没有按公司规定打卡，但他也很努力，所以旧工作不算旷工。
我觉得作为一个HR，对劳动关系的认知很迷茫，太糟糕了。同时我也想到很多人批评快递小哥没有和深圳生活网络平台公司签订劳动合同，认为平台公司为了省社保剥削快递小哥。这个我想多唠叨几句。
首先要明白，劳动关系的建立就是劳动力的转移。劳动关系一旦建立，劳动者就失去了对劳动力的控制权，即不能自由支配自己的劳动，必须按照公司的要求支付劳动报酬。因为劳动者的劳动力已经卖给了公司，由公司而不是劳动者主导。
但在这种情况下，老任显然没有意识到这个问题，认为自己只要努力就好，不一定按照公司的要求去做。这显然违背了支配权转移原则。他没有意识到不符合公司要求的劳动是无效的。
主管人事的HR，对于一个违反控制权转移的劳动来说，显然是无效劳动，无效劳动相当于旷工，所以简单的关系不清，明显不合格。这就相当于我们在深圳生活网买了一棵白菜，卖家却拒绝发货。就算卖家拿着白菜在你家转悠，也不会送货上门，因为我们不能按照自己的意愿使用这个白菜。
因此，劳资关系的本质是劳动控制权的转移，但劳动关系中不存在劳动控制权的转移，劳动控制权仍归劳动者所有，双方的关系只是业务合作关系。公司作为业务的雇主，要求的是业务进度和交付时间，不关心劳动过程。快递小哥作为收单员，可以选择接单，也可以选择拒绝接单。接单后，只要按照规定送快递，双方关系就结束了。公司全程没有接管快递小哥的劳动控制权，所以快递小哥和公司属于劳动关系而非劳资关系。
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