国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
增长率=(期末平均总市值-期初平均总市值)/[期初平均总市值*创业板综合指数[399102]变化率(或同行业参考指数变化率)当年归属于母公司股东的净利润增长率]
注:平均总市值是指期初/期末前后20个交易日(共40个交易日)的平均市值。
(3)目标值
同行业可比公司市值平均变动率。
注:可比公司市值变动率以创业板综合指数[399102]变动率(或同行业参考指数变动率)为准。
(4)评估系数
1.当考核指标大于目标值时，考核系数=1会上调，完成值每大于目标值5%，考核系数上调0.05；
2.当目标值*60%≤考核指标≤目标值时，考核系数=考核指标/目标值；
3.当考核系数小于目标值*60%时，考核系数为0。
三。诱因
奖励付款
奖金=当前考核市值增长率奖金+∑辅助考核指标奖金。
(1)本次市值增长率考核奖金
以当前评估市值增长为基础，按照评估市值增长率奖金提取比例计算，如下:当前评估市值增长率奖金=(当前评估市值-上期平均市值)×当前评估市值增长率奖金提取比例。
(2)辅助考核指标加分
“净资产增值率”和“利润增长率”的奖励程度应重于其他辅助考核指标。
当考核系数大于目标值时，公司可以按比例提取一定的奖金。
奖金总额=期末公司平均总市值*考核系数*2‰
(二)红利分配
奖金的70%奖励给负责市值管理的证券部门，30%奖励给管理团队及其他部门和人员。
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