多久换工作(刚毕业的大学生多久换工作)

记者|陈姣珍

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2022年，第一批00后将正式步入职场，各大企业也将迎来更多新鲜血液的注入。90后、90后、00后等新一代年轻群体将逐渐成为职场主力军。

近日，CIIC咨询发布的《2021年新生代员工职场趋势报告》(以下简称《报告》)将职场中的年轻一代(90后、90后、00后)描述为“新生代员工”，并指出新生代员工具有价值观独立、崇尚自由、兴趣广泛、可塑性强等特点。但随着新生代员工的进入，各大企业的管理层也将面临新的挑战，如沟通方式的代际差异、管理冲突频发、新生代员工看重个人得失、难以配合团队工作等。

但值得一提的是，与往年相比，新生代员工跳槽频率呈下降趋势，不同行业、不同企业的新生代员工离职率也有所不同。

平均每2-3年换一次工作，入职1年内私企离职率最高。

随着工作年限的增加，新生代员工的职场经验逐渐丰富。报告显示，超过80%的新生代员工在入职一年内只做过一份工作，而超过一半的新生代员工在入职3-5年内做过两份以上的工作。在那些工作超过5年的人当中，近70%的新生代员工表示他们已经工作了2份或更多的工作。整体来看，新生代平均每2-3年换一次工作，只有少数人频繁换工作。

此外，新生代员工入职5年内主动离职率在20%左右波动。入职2-3年的新生代员工主动离职率明显上升，达到5年来最高水平。报告认为，企业应在2-3年的雇佣期内采取挽留措施，防止关键和核心人员流失。

从不同性质的企业来看，国企新生代员工离职率明显低于私企和外企，五年平均为15.8%。民营企业新生代员工一年内离职率最高，达到26%，随后随着就业年限的增加趋于降低。外企新生代员工经历了2-3年的离职高峰，主动离职率达到29%。

报告指出，外企新生代员工培训周期长、晋升节奏慢、薪酬调整低，是导致外企新生代员工入职2-3年后离职率高的因素。

从不同行业来看，高科技/互联网行业新生代员工入职5年内主动离职率稳步提升至24%，增长趋势与入职年限成正比。与制造业、销售贸易/消费品行业有同步趋势，即新生代员工的主动离职率在降低，但在入职2-3年期间有一定程度的回升。但销售贸易/消费品行业新生代员工的主动离职率在三年内一直保持在较高水平，体现了该行业员工高流动性的特点。

近70%的企业对新生代员工有专门的培训计划，为员工匹配导师。

对企业新生代员工进行专项培训，有利于提高员工素质和工作效率。报告显示，近70%的企业对新生代员工有专门的培训计划，超四分之三的企业选择对所有新生代员工进行培训。此外，超过30%的企业对高潜力人员和管培生有专门的培训计划。

从培训新生代员工的具体方式来看，入职培训几乎是企业必备的培训方式之一。报告显示，近70%的企业会选择导师制，将新生代员工与有经验的老员工进行匹配。

不同行业的培训方式各有特点。例如，在高科技/互联网、销售和贸易/消费品行业，超过3/4的企业选择在线学习。在制造业企业中，选择轮岗制和继续教育培训的比例高于其他行业，因为制造业企业中的岗位实用性更强。

值得一提的是，不同世代的员工对培训方式的偏好不同。报告显示，新生代90后员工更倾向于多元化的培训方式，主要是现阶段成熟高效的培训类型，包括导师制、轮岗制、在线学习课程和外部机构培训，占比分别为53%、42%、42%和32%。

与90后相比，新一代90后员工更期待内部分享会，这可能是因为90后员工更喜欢自由、轻松、互动的工作方式。

此外，不同行业、不同企业的新生代员工在薪酬、晋升等方面也存在一些差异。报告显示，私企新生代员工的晋升节奏明显快于国企和外企。高科技/互联网企业晋升周期短，制造业企业晋升周期长。其中，2/3的民营企业表示新生代员工将在2年内获得晋升，晋升速度较快。

从典型行业来看，晋升周期最快的是高科技/互联网行业，有65%的企业表示其新生代员工将在2年内获得晋升。制造业新生代员工首次晋升2-3年，晋升节奏相对较慢。整体来看，新生代员工的首次晋升期集中在1-3年之间。