国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
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2023-07-31
劳动合同有三种类型，即固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同是指有明确终止期限的劳动合同，那么固定期限劳动合同的期限有多长呢？
1.固定期限劳动合同多长时间？
固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中载明。
中华人民共和国劳动合同法
第十二条【劳动合同种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二。劳动合同到期，公司不续签怎么办？
有下列情形之一的，应当续订劳动合同:
1.双方协商同意续订劳动合同；
2.劳动合同期满，出现用人单位不得解除合同的情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失:
(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司不续约，只有一种情况不需要支付经济补偿金:
如果公司维持或改善条件(工资等。)在劳动合同中约定续订劳动合同，而劳动者不同意续订或者解除劳动合同的，不会有经济补偿。
在其他情况下，如果公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿。经济补偿金的支付方式是:
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的标准支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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