什么是996(什么是886工作模式)

最近关于996的讨论一直很吵，引起各方争议，但让我好奇的是，比996更早存在、更残酷的886却很少被提及。

96工作模式更多是随着互联网经济的发展而产生的，被很多互联网公司广泛采用。在这类企业工作的大多是大学生或者学历相对较高的人，他们对工作的定义与工厂工人明显不同。他们不想被工作所困，他们想拥有大量自己支配的时间，享受自己的私人空房间——可以玩耍，可以和朋友聚会，可以做一些自己感兴趣的事情。随着96工作组的壮大，对多维度多样性的追求，以及更多自我表达的渠道，人们对996的了解似乎更多了。相对于886的工厂工作模式，更少提及。

工厂采用的886远比996残忍。这些一线工人，每天从早上8点到晚上8点，在一台锁着的机器上重复着一单作业；早晚两班，对身心健康的损害不言而喻；午休这个概念对他们来说简直就是奢侈品。午餐时间甚至只有30分钟。吃完了还得赶紧接班，因为机器停不下来，下一波工人还要赶着吃饭。随着机器的不断生产，工人的手脚都不能慢下来，因为一慢下来就会影响进度，甚至会拖慢整条线的生产。被批评是必然的。

工厂一线工人大多学历不高，基本都是农民工。出生在农村，他们能吃苦耐劳。另外，他们加班有加班费。对于大部分需要养家糊口的他们来说，还是愿意886工作的，甚至是欢迎的。但是长时间的劳动对于这些一线工人来说也是很大的消耗。一天工作后疲惫的脸。他们难得感到开心的时间，是每周难得的休息日，是发工资的日子，是给家里寄钱的时刻。

然而，现在在城市工作的年轻一代中有许多人不愿意像他们的父母一样进入工厂，即使他们没有任何教育和技能。他们不想忍受老一辈一线工人的模式，对他们来说太累了。他们没有经历过老一辈的艰辛，吃苦的功夫更少；他们的知识教育比老一代工人要好。他们对工作有了新的定义，不想被它束缚太久。再加上年轻一代没有太大负担。反过来，他们对这种886的模式很反感。这是新闻里报道的:很多工厂招不到工人，年轻人宁愿外卖也不愿进厂。

996劳动力中的每一个人，同时别忘了，在886一线的辛苦工作者。96，886都是特定时代衍生出来的车型。他们虽然没有遵循劳动法，但是对中国的发展起到了很大的推动作用。然而随着时代的发展，这些模式已经很难满足劳动者的需求。企业必须创新技术附加值高的产业，而不是搞低附加值的，这样才能增加员工和劳动力的长度，从而获得更多的利润。未来转型是必然的，这样才能科技兴国。