为什么来上海(为什么外地人喜欢来上海)

还是因为针对杭州团队招聘不断的面试和沟通内容，随着和每个应聘者的沟通，问他们为什么选择在杭州发展而不是去上海？

其实这个问题主要是看候选人的整体规划，也是想知道候选人的成熟度和职业规划的成熟度。

几乎所有考生给我的答案都是上海压力大，杭州更适合居住。事实上，压力无处不在。我们公司的快速发展也是有压力的吧？而如果我问工作压力，估计大部分考生都会说有承受压力的能力，所以这样的测试很大概率得不到真正的答案。不如换个角度测试压力。说完了，我们回到正题。

所以，昨天总结完这个回复，决定今天写我的题目。

去年我前厦门队的朋友小W，当时还在厦门发展。因为她买房了，房贷压力很大，跟我聊了聊她的工作计划。虽然当时有人劝她来上海发展，但她还是给了一些建议。最终她选择来上海发展，至今已近一年。虽然工作很辛苦，但至少目前她对自己在上海的工作很满意。

如果我总结一下代替她来上海的原因，一是收入高，二是机会多。

基于以上两段话，我想谈谈我建议去上海发展的几个理由。虽然面试人选和小W都是财务同事，但我觉得同样的道理适用于绝大多数职场人。

1.国家定位；

这两年，如果你一直在播新闻，我想你对这个字幕一定不陌生。当然，每天能得到消息的人不多，大部分都是老年人。不幸的是，许多财务人员没有得到消息。而新闻中的很多信息都是经济的先行指标。如果你不知道这一点，它会使金融更加传统。怎样才能让老板喜欢你？

上海的定位是什么？经济中心的国家定位已经从帝都转移到魔都。这个定位是国家战略，是上海发展的巨大空空间。

那么从职业发展的角度来说，选择空的城市不是最好的选择吗？

2.自我积累；

长三角一直是中国经济发展最活跃的地区，也是为数不多的地区。再加上苏南浙北经济带，这么多年的积累。虽然看起来节奏很快，但经济活跃度比不上一般内陆城市的成熟度。

同时，政府的商业环境也是典型的服务型政府。

记得去年和上海、杭州、深圳的几个老板聊过。和上海的老板聊天的时候，我说很多北方的老板都很羡慕上海的服务型政府，而上海的老板都很羡慕杭州的老板。然后我问了杭州的老板，他说更羡慕深圳的政府服务。到了深圳，老板朋友回答得更直接:“我们有什么好羡慕的？政府不应该这样为企业服务吗？有了羡慕，就能赚更多的钱。”

务实的商业环境，这种“地缘优势”是企业发展的外部环境因素，或者叫“土壤”。多年的基因积累，会让企业只考虑自己的运营，而不是担心杂七杂八的分心。还有企业自身因素，我们继续说。

3.Boss基因；

现在来说说boss基因的话题。看来华东老板的血液里都有赚钱的基因。所以，不代表其他地区的老板没有赚钱的基因。我说的赚钱，是指赚钱的风格。

务实、高效、简单是形容这个群体的几个标签。

我亲身经历过这样的场景。晚上会开一个午餐晚宴，决定做什么项目，而不是开一个特别的正式会议。什么时候决定，哪怕是半夜，经过充分讨论，定稿——总结——部署，第二天就开始。当然，这个场景只是其中之一。我想说的是，这里的老板大多比那些正式的研讨会更务实。即使是开会，也有那些走着走着，喝着就能想到的正式流程。

一个定义就是效率优先！因为时间是最宝贵的！

而且很多老板爱学习，报各种课程，包括金融知识。

一个学习型组织，从中期来看，实际上是一个特别有活力的组织。组织文化的创始人一定是老板。

4.一面镜子；

突然看到这个字幕，我肯定觉得有点迷茫。镜子是什么？

我想说:如果你处在一个随时可以比较的工作环境中，你可以看到身边很多人和事的发展趋势，看看别人的学习内容、思维模式、自律程度。这就是我们所说的压力吗？在这样的压力下，能转化为动力吗？相反，如果你周围的人都摇摆不定，随遇而安，你会怎么样？这可以说是一个圈子。

有了持续的动力，你就会体会到坚持的好处，也就是回报。

有些人，在上进心不强的时候，更需要这样的环境。相反，想要稍微有压力的人，可能会选择杭州这样的城市。我完全理解，也没有错。

我想说的是，在上海，如果你能扩大自己的社交圈，你就能真正体会到投入和产出的持续过程，并且在一定时间后，你会像照镜子一样看到自己的成长，虽然这个过程有些“残酷”。这个看你想要什么了。

总之，以上就是我建议去上海发展的原因。它们既适用于财务人员，也适用于其他人员。人的潜力是无限的。很多时候，他们只需要一个环境，上海会给你提供这样的环境。

最后，我想说一句话。虽然上海的生活成本比其他一线城市略高，只是“略高”，但是空的收入，尤其是最近两年的收入，整体上已经超过了北京，平均水平已经超过了深圳。

上海，其实离你不远！

下一篇文章再见！