前程无忧怎么样(前程无忧51job怎么样)

6月下旬，在美国上市17年后，未来51宣布签署私有化协议，进入退市倒计时。

公告显示，畅快已与石榴石信仰有限公司就私有化交易签署最终协议，代价为每股79.05美元。交易预计在2021年下半年完成。完成后，畅快将正式退出市场，成为民营控股公司。

业内人士认为，对于未来无忧来说，目前美股市场的估值较低，而私有化之后，回归国内资本市场可能会寻求更高的估值。

但今年以来，无忧未来因用户隐私问题频频被315方和工信部点名，管理问题凸显。与此同时，在线招聘行业的竞争也越来越激烈。在这种情况下，无忧未来如何打破现状，寻求无忧未来？

无忧私有化正在加速，预计今年下半年完成。

2020年9月，51-职业宣布董事会已收到DCP服务有限公司的初步非约束性私有化提案，并计划以每股普通股79.05美元的现金购买51-职业的所有已发行普通股。根据这一提议，买方计划以股权和债务融资的形式为这一潜在交易提供资金。

2021年5月，无忧51宣布董事会收到德宏资本、欧灵投资、无忧CEO甄容晖共同提出的更新后的无约束力收购方案。联合体计划以每股普通股79.05美元的现金收购公司所有已发行普通股。

本次更新方案显示，私有化交易价格不变，买方由德宏资本变更为由德宏资本、欧灵投资、臻组成的联合体。

6月21日，51、51畅快宣布与石榴石信仰有限公司签署私有化最终协议，对价为每股79.05美元，隐含股权价值约57亿美元。石榴石信仰有限公司是一家根据开曼群岛法律成立的豁免有限责任公司。

除了最终协议，双方还签署了合并协议，根据协议，石榴石信仰有限公司将与未来无忧合并，未来无忧将是一家存续公司。未来的51-care股权价值约57亿美元，将被一个投资财团收购。

根据公告，该财团包括DCP资本合伙人II、L.P)、远洋运输有限公司及公司行政总裁甄先生。公司最大股东中招控股公司也参与了与联合体的交易。

截至6月28日收盘，51%美股股价上涨约1.15%至约78.9美元，总市值53.21亿美元。与此收盘价相比，买入价溢价约为0.2%。

公告显示，交易完成后，Future 51将成为民营控股公司，合并预计在2021年下半年完成。

根据悠然今年4月提交的文件显示，截至2021年3月31日，日本人力资源公司recall Holdings持有悠然34.8%的股权，为第一大股东。该公司联合创始人兼首席执行官甄容晖持有19.2%的股份，是第二大股东。马萨诸塞州金融服务公司是无忧未来的第三大股东，持股比例为6.3%。

据业内人士分析，未来无忧私有化更直接的原因可能是估值问题。最近BOSS直接在纳斯达克上市，市值超过150亿美元。相比之下，未来50亿美元左右的市值仅为前者的三分之一。

无忧未来回应蓝鲸TMT记者称，无忧未来于2004年在纳斯达克上市。当时上市的环境政策、估值、环境政策、中美关系都和现在不一样，所以我们在这个时间点开始考虑私有化。

去年7月，无忧未来CEO甄表示，公司正在认真考虑在国内上市，是否在香港或上海跟进主要取决于相关政策。

悠然相关人士也告诉记者，内资退市后会不会上市，但目前还不确定是港股还是科创板还是主板。畅快股份没有AB股，股权结构相对干净。

一季度净利润同比下降72%，未来将转向人力资源布局。

即使在国内上市时可能会有一个漂亮的股价或估值，但就企业自身的发展而言，还是要在相关技术上不断升级，在产品上不断创新，才能有一个无忧无虑的未来，同时也要在经营业绩上拿出辉煌的成绩单。

未来无忧财务报告显示，今年一季度营收为8.95亿元(人民币，下同)，同比增长13.2%；净利润为5720万元，去年同期为2.052亿元，同比减少72%。

财务报告显示，线上招聘服务收入仍是未来无忧收入的主要来源，占比60.9%，其他人力资源相关收入占比39%。

从具体业务收入来看，1-3月，线上招聘服务收入为5.454亿元，较去年同期的5.47亿元下降0.3%；其他人力资源相关收入为3.498亿元，较去年同期的2.441亿元增长43.3%。

未来表示，虽然2021年市场情况和招聘活动有所好转，但线上招聘服务收入较去年同期略有下降，主要是受2月中旬元旦假期影响，导致2021年招聘旺季启动较晚，影响一季度可识别收入金额。

其他人力资源相关收入同比增长的主要原因是，与去年同期相比，用人单位对培训、安置和业务流程外包服务的需求保持稳定。

同期，未来无忧的费用大幅增加。2021年第一季度销售及营销费用为4.739亿元，同比增长71.6%，主要是广告活动及品牌建设活动支出增加，以及员工人数增多、员工薪酬支出较高所致。广告及推广费用由去年同期的7490万元增加至2.312亿元，增幅为208.8%。畅快表示，计划今年大幅增加销售和营销投入，强化品牌，推进服务项目。

此外，财务报告显示，2021年第一季度的毛利率，即毛利率占净收入的百分比为64.1%，而2020年同季度为67.9%。

值得一提的是，无忧未来今年一季度营收虽然同比增长，但环比下降23.05%。事实上，近几年无忧未来的营收普遍呈现下降趋势。

数据显示，2018年以来，未来无忧营收同比增速持续下滑，2019年以来业绩下滑。2019年无忧未来营收40亿，同比增长5.77%，较2018年37.82%的营收增速大幅下滑。进入2020年后，受疫情等因素影响，无忧未来的业绩开始出现波动。2020年全年营收36.9亿元，同比下降7.8%。

据业内人士分析，无忧未来的主要收入来自B端，业绩与用人单位数量挂钩。用人单位数量的减少，无疑会对其在线招聘服务收入产生影响。

数据显示，2017年至2020年，使用无忧在线招聘服务的用人单位数量分别为519，257家、485，008家、422，458家和360，755家，呈逐年下降趋势。

对此，无忧未来将原因归结为宏观经济环境疲软，以及公司将更多关注高潜力雇主、增加新用户、终止部分小客户账户的战略决策。

为了增加收入，寻求转型，未来无忧投资了CDP集团、灵活就业平台喷泉公司、职业教育集团华立大学，增加其他人力资源相关收入。

“未来，其他人力资源相关收入的收入和占比会增加。无忧未来不会是一个只做招聘的网站，而是整个人力资源的布局，包括教育、HR和灵活就业等。”未来无忧方面告诉记者。

但不可否认的是，要想形成一定的竞争优势，还是需要保留线上招聘业务的基础平台。

他因泄露简历信息和侵犯用户权益而被点名。

值得一提的是，今年以来，悠然因泄露简历信息、侵犯用户权益多次被点名，相关管理问题凸显。

5月，无忧未来因侵犯用户权益被工信部点名。报告显示，无忧未来51 job App 9 . 9 . 9版本存在的问题包括违反必要原则、收集与其提供服务无关的个人信息、未提供删除和更正功能及投诉举报渠道等。

在今年的315晚会上，无忧未来、智联招聘等招聘网站的简历乱象被曝光，涉及个人简历隐私信息泄露等。调查显示，只要通过企业账户缴纳一定费用，就可以在平台上不受限制地批量下载求职者简历，对下载的简历没有后续管理和检测，存在监管缺陷。

随后，未来无忧宣布整改措施，并推出“简历下载水印”和“虚拟中号”功能。同时，进一步强化个人用户的知情、选择、授权等流程，如简历的开放性、“谁看过我的简历”。具体自查、整改和落实将在上海市人力资源和社会保障局等相关部门的指导下严格进行。

“虚拟号码的有效期只有三天。在某种程度上，它对业务比率的影响更大。尤其是大公司的HR会反映，三天内不可能联系到所有的应聘者，但我们还是坚持把这个中间号的功能上线。”无忧相关人士表示。

此外，消息人士称，“无忧未来”每天都会打击和关闭黑中介，每年关闭近2万到3万家中小企业，也就是所谓的高风险企业，包括黑中介、被投诉或有其他问题的企业。

然而，无忧未来也暴露了传统招聘模式的弊端。在越来越重视用户隐私的当下，稍有不慎就会造成用户对平台的信任危机。而且这种危机很难轻易消除。

近日，Takling Data发布了《2020在线招聘行业研究报告》，报告显示，2017年以来，招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年平均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍充满大发展空。随着移动互联网的发展进步，一方面通过运营模式的演进，另一方面依托在线招聘平台不断增强的服务能力，提升招聘的效率和效果。

在就业总人口不断攀升以及移动互联网、大数据、人工智能(AI)发展红利等诸多利好因素的共同带动下，在线招聘行业迎来了新一轮的竞争和变革，科技实力和生态服务日益成为转型升级的“加速器”。

目前，在线招聘公司之间的竞争越来越激烈。随着竞争的分化，以及各平台雇主和求职用户之间的竞争，畅快面临着来自各方面的挑战。在这种情况下，私有化后寻求无忧的未来还有很长的路要走。

本文来自蓝鲸财经。