简单的职业规划怎么写(职业规划5字)

现代人职业生涯的持续时间出奇的长，至少有45年，未来还可能进一步延长。

它由三个主要阶段组成，每个阶段都密切相关。你在一个阶段所做的事情，可能不仅会为下一个阶段创造机会，还会带来不好的影响。

首先，那些事业发展成功的人都有一个共同的特点，那就是在自己熟悉和擅长的领域里，精耕细作了至少10年。

我采访的一位高管说，今年是他20岁MBA毕业生的重聚。大家都聊了聊自己的现状，发现比较开心的是那些不胡来的人。

在一个行业深耕多年，口碑好，社会关系稳定，家庭稳定，个人幸福感明显比那些跳来跳去的同学高很多。

因此，每个阶段有重点的规划可以更好地服务于这一目的。

1第一阶段(从大学到30岁出头):强势开局

我们生活中的很多决定都发生在30岁之前。工作的前10年对你能挣多少钱有很大的影响。不要浑浑噩噩过20岁，更不要把所有的压力都留给30岁。

这个阶段唯一的目标就是为后面两个阶段打好基础。耐心、开放、目标探索、学习曲线比职位、头衔、收入更重要。

这是你年轻的时候，是你找到自己的长板和激情的时候，是你树立良好工作习惯的时候。最重要的是，是时候储存工作场所的燃料了(可运输能力、有意义的体验和持久的关系)。

许多人没有花足够的时间尽早建立自己的技能、经验和关系，所以他们在职业生涯的中期失去了本应有趣和有回报的动力。

如前所述，被动增长的主要原因之一是缺乏目标驱动力。人性是懒惰的，求乐避苦，避压力。很多时候，人们会下意识地忽略目标导向，因为如果没有目标，没有压力，无论你做什么，都是对的。

所以在这个阶段，通过探索、试错，我们可以找到一个可以争取五年甚至更长时间的目标，可以是财务、事业、情感，但至少是一个可以衡量的坐标。

每一个目标都是每一个生命的尺度，我们可以方便地【/s2/】看我们生命的尺度【/s2/】,我们去了哪里，离我的理想生活有多近等等。

有些人对自己想做什么有明确的想法，一离开学校，就处于一个令人满意的位置。它们是稀有的独角兽，但大多数人不是。

很少有人确切知道自己想做什么，尤其是在开始的时候。

这是一个学习和探索的过程，充满了试错。这个时候，不是去找一份钱少、离家近的神话般的工作，而是去发现你:

你擅长什么，不擅长什么，喜欢做什么，不喜欢做什么。

明确的目标可以让你的职业生涯围绕一个点成长积累经验，而这种积累也是你未来升职加薪的筹码。

方向很明确。即使走得慢，也能比走弯路的人走得快。我们常说选择大于努力，这就是原因。

职业战略1:

花大量时间探索内部，

提高自我意识，弥补不足。

往往不是缺乏欲望，而是缺乏认知，阻碍了能力的提升。遗憾的是，人的正常自我意识水平比较低。我们可能会花很多时间去做重复性的事情，只靠自己的努力去开发一些混合的方法，从而产生不好的习惯。

因此，我们需要他人(导师、专业教练、经验丰富的前辈等)的协助。)提高我们的意识，直到我们发展教练的能力，然后我们才能不断提高自己，发现自己。

此外，还有其他因素会阻碍我们的发展，形成良好的自我意识。例如:

借口现实中毫无根据的成功幻想不愿倾听别人的想法未解决的负面情绪习惯性的注意力分散缺乏个人反省不愿付出代价获得经验

你长大后遇到的所有问题都是为你量身定做的。如果你解决了，你会成为像你这样的人中的幸存者。不，你永远不知道你会是谁。

从二十岁到三十岁的十年里，我们都走着同样的路。感到孤独是对的。这是一个让你了解自己的机会。

这个时期也是【/s2/】弥补自身不足【/s2/】的最佳时机，至少要提升到平均水平。

如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程和大量练习。如果你情商不高，人际交往有困难，那就去学习高情商有哪些行为和心态，提升沟通交流能力；如果你英语不够流利，那就抓紧一切机会学习打磨。。。

学习比纯粹的成功更重要。有时候跌倒并不可怕，只要你能从中吸取教训并加以利用。

踏入职场策略2:好好利用你们的关系

比如导师、校友、朋友、父母、其他家庭成员、邻居等。你可以用它们来帮助自己，了解替代行业和职位。

为了磨炼你与某些行业、职位和公司的“契合度”，你也可以利用它们为你打开机会之门。找工作最好的方法不是漫无目的的投资，而是从相关的人身上进行推断。

建立新关系有一个简单的方法，那就是利用好校友网络和领英这样的人才数据库。查看校友名录，看看是否有校友在你的目标公司工作。

去LinkedIn看看在目标公司工作的人是不是和你来自同一个学校。如果你能找到你们之间的联系，请尽快联系他们。真诚，简洁，尊重别人的时间，给予适当的奖励。

如果你发现自己的兴趣目标和现在的专业不匹配，这是你换跑道的最佳时机(30岁以后更难了)。

我在本科学习期间做了很多探索，和自己专业和目标行业的人学习讨论，最终决定转行经商。后来，我在申请商科硕士之前重读了一门本科课程，以便获得进入目标行业(金融或咨询)的敲门砖。

好像比同龄人晚了几年进入职场，但更重要的是前期瞄准适合自己发展的目标，而不是那几年没有不适合自己的目标或工作经验。

我有一个朋友，35岁(从外表上绝对看不出来)，在一家大银行做了10年的软件测试，最后发现再怎么努力也爱不了电脑。知识可以靠死来记忆，但很痛苦，最后崩溃。我不想一辈子都这么懒或者受这么多苦。

前年，我下定决心辞职出国读金融硕士。去年毕业后，我回中国找工作，却发现没有人回复我的简历。

国内银行基本只招应届毕业生，而且35岁以上的，几乎只有招商银行行长。投行，非应届毕业生不想有投行工作经验。先从实习开始吧。但是有工作经验的不符合实习要求，不要。

关键是她前10年没有积累任何长期的职场关系，很难找到内向的人。最后，她不得不认清现实，回到让她痛苦的软件测试工作中。

当你20多岁的时候，为了适应成年，你的大脑会达到第二个也是最后一个生长高峰。这意味着无论你想改变什么，现在都是改变的时候了。

踏入职场战略3:建立自己的个人品牌

成为某个领域的资深员工，学习高效的沟通技巧，在工作和生活中留下可靠的印象，寻求更多的反馈，创造更大的价值。

你可以在职业生涯的早期【/s2/】学习一些话题，逐渐成为别人咨询的对象。你不需要磨练震惊世界的先进技术，只需要一些常见的问题或话题。

最有价值的早期习惯之一是高效沟通。无论我们处于什么角色和行业，我们的沟通方式都可以决定我们在别人眼中的印象。利用你职业生涯早期的每一个机会来磨练你的沟通技巧，不仅仅是你说了什么，还有你如何和在哪里说的。

大多数人不善沟通。如果你成为为数不多的能交流，能讲出精彩故事的人，你就能脱颖而出。

开始工作后，我先后向公司申请了价值数十万元的培训资金，打磨自己的沟通能力，回报对我和公司来说都是巨大的。

有一些简单的技巧，如果你坚持使用，会很有效。例如，我们可以在任何交流之前写一个简单的大纲，包括对着镜子练习。

首先，题目是什么？我们的听众的注意力正在不同的电子邮件和会议之间快速切换。有一半的时间，他们根本不知道我们在说什么，所以你每次都要说清楚。

其次，写下你的三个关键点，并加上支持的事实和理由，加强你的说服力。这意味着你既有观点也有证据支持。

最后，告诉我们你希望观众接下来做什么。这样，你的沟通至少是有力且清晰的。

这将使你领先于世界上80%的人。

2第二阶段(30出头至45出头):聚焦长板

随着社会节奏的加快，人们很快就陷入了30岁左右的尴尬境地。虽然他们面前的生活不是特别好，但也不差。你不用担心吃吃喝喝，但你总觉得有些不对劲。

最后经常陷入忙碌的陷阱，生活充实，但想要的生活却越来越远，反而渐渐渐行渐远。没有时间做所有的事情。

更典型的是，我想学一门技能，但我没有时间；我想失去我的肚子，但是我没有时间…

这是客观事实。生活迫使很多人花很多时间去维持自己的生活，但他们在新的挑战和目标上却很弱。其实我们已经陷入了这样一个围城:生命不够，时间永远不够。

一旦你一拖再拖，只能让自己更加被动。有了孩子之后，更多琐碎的事情会充斥你生活的每一个角落。在被动的煎熬下，你有没有花更多的时间徘徊和迷茫？

到了30-40岁，一个人的社会阶层基本可以定型，可以说是智力的最后一个高峰。

如果在第一阶段打好基础，大部分的升职加薪都会集中在这一阶段。

如果第一阶段是找到自己的甜蜜点，那么第二阶段就是锚定它。你应该不断问自己这三个难题。

我擅长什么？我喜欢什么？这个世界需要什么？

这个时候，你要展示自己，让自己鹤立鸡群，通过刻意练习掌握任何技能，成为某一领域的顶尖或一流专家。

决定做什么后，你应该把注意力集中在哪里？专注于你的优势。当我们有自己的弱点时，只有尽力才能达到平均水平，缺点要在第一阶段弥补。

没有一个成功的组织或个人会雇佣一个只胜任这项工作的人。成功的人渴望卓越。卓越来自于你的优势。不管你做什么，努力做得更好。这是提高能力的最好方法。

努力把自己从小圈子里解放出来，不断跳出自己的舒适区，学会在关键时刻做出好的选择。扩大影响力，从执行者转变为领导者，要站在足够高的高度，从战略高度看全局。

要摆脱具体的操作问题，把眼光放得更高更远，成为一个有“远见”而不是“短视”的人。

-如果走管理路线，此时要积累行业内的威望和带领大小团队实现业务目标的经验；

——走专业路线，那么你要对专业领域有深刻的认识，把握好趋势，发展成为复合型人才。

【/s2/】当你做的事情有了门槛，就建立了一道深深的屏障，不能随便替代。这是通过时间在一个方向上完成的。没有高天赋，时间和专注力会帮助你完成这道屏障。

普通人也能找到自己的专业技能。以我的金融行业为例。最受欢迎的员工是那些懂得数据、投资和沟通的人。能做到这三件事的人很少。每次去一个项目，我都会留一大笔预算去招这些人。

而且，这类人的职业发展不容易受到年龄的影响。

如果你的职业生涯在此期间停滞不前，你应该学会改变节奏或改变战场。比如我有几个同事在这个时期离开了金融行业，从事更合适的工作。

一位非常优秀的女同事转行到了教育行业，这让她更有成就感和价值感，而她的丈夫也成为了高管，所以没有太大的经济负担。

一个特别喜欢做饭的同事开了自己的小吃店，生意蒸蒸日上。公司里的同事会经常加入进来，玩得很开心。

还有舞蹈工作室，整个人都兴高采烈。

在收入上，他们可能不如金融行业，但经过前一阶段的积累，他们更加成熟自信，走出了舒适区，他们把兴趣变成了事业，获得了更多的生活乐趣。

现阶段我不能停止学习。我曾经遇到一个咨询客户，他快40岁了。他做了14年会计，但只是一个基层主管。他在公司没有看到任何晋升的机会，多年没有加薪。

我问他一个问题，“在这14年里，你有没有接受过其他方式的训练、学习或充电？”他说“不”。

“从来没有？”“从来没有。”

这是一个极端的例子，但这种现象在职场中并不少见。

没有学习，你的职业发展就会停滞不前。【/s2/】你以为自己没有退步，其实别人在进步，你和别人的差距在不知不觉中被拉开，所以你会退步。

在经历第二阶段的时候，你要不断的进行精细化的调整，有时候你要大幅度的修正自己的职业方向。我们需要定期确认我们走在正确的道路上。你可以问自己以下四个关键的职业价值评估问题。

学习:我是否在积累有助于我成长的新技能、经验和人际关系？

影响:我在改变个人、公司甚至整个社会吗？

乐趣:我的职业是我生活中积极的能量和乐趣来源吗？

奖励:我在积累经济价值吗？

最后，以我最喜欢的乔布斯语录结束:

“人的一生不能做太多事情，所以每件事都要做得精彩。你的时间有限，不要为别人而活。

不要被教条限制，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见影响你内心的声音。

【/s2/】最重要的是勇敢地跟随自己的内心和直觉，只有自己的内心和直觉才能知道自己的真实想法。#工作场所# #工作场所干货#