公司欠社保没交怎么办(单位欠社保个人怎么交)

1。合同没签怎么办？

《劳动合同法》第七条:劳动关系的确立

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

1。找到劳动监察大队

企业不签订合同是违法的。既然违法活动必须由相应的执法部门管辖，这个部门就是劳动监察大队。

对于未签订合同的企业，劳动监察大队有权责令企业整改，并有权进行行政处罚(但对于劳动者，无权要求各种赔偿)。

《劳动监察条例》第八条劳动监察的内容: (二)劳动合同的订立和履行；

第11条

劳动行政主管部门应当根据现行劳动法律、法规和规章的规定，对违反劳动法律、法规的单位或者劳动者给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证和责令停产停业整顿；对违反其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；触犯刑律的建议司法机关追究刑事责任。

2。去仲裁委员会

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同

......用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

第八十二条未订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

发生劳动人事争议时，最好选择去仲裁委员会。这里有一个加强理解的例子:

张三于2015年1月1日入职，但公司未与张三签订书面劳动合同。张三主动提出和公司签合同了吗？

2016年5月1日，张三辞职。2016年7月，张三向仲裁委员会提交劳动仲裁，要求企业支付无劳动合同的双倍工资。

分析1【/S2/】:张三要求公司双倍支付工资的法律行为(《劳动法》第八十二条)。

【/s2/】分析2【/S2/】:事实上，2016年1月1日，企业已经与公司签订了无固定期限劳动合同(《劳动法》第四十条)。

【/s2/】分析3【/S2/】:张三的双薪只能是2015年7月到2015年12月的工资。(从7月份开始是因为一年的限制，12月份是因为次年1月份的不确定期，所以不需要支付双倍工资)。

注:如果张三没有辞职，可以要求企业重新签订劳动合同。

2。不交社保怎么办？

劳动合同法

第三十八条劳动者单方解除劳动合同。

......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。

单位未缴纳社保的，职工有权单方解除劳动合同。单方解除劳动合同不是个人自愿辞职，这是两回事。个人辞职没有经济补偿！

1。去仲裁委员会

显然，任何劳动人事关系的争议都可以通过仲裁委员会解决。但是要注意几点:

1.注:员工主张单位缴纳社保，劳动仲裁不予受理，是行政部门的责任。仲裁委员会的职能是仲裁，付款不需要仲裁！

2.注:只有单位未按规定向员工支付工资，员工合法权利受到侵害，劳动者要求用人单位赔偿损失或支付相关费用，员工才能进行仲裁。

注:1年老化，1年老化，1年老化！重要的事情说三遍！

2。找到住房公积金管理中心

对于公积金，需要找租赁公积金管理中心，投诉企业违反规定未缴纳公积金，督促企业补缴。

直接去仲裁委员会，社保中心等。要求付款将不被接受。

3。找到社会保障中心和税务部门

为什么会有税务部门？因为很多省份的社保缴费都交给了税务机关，税务机关也有监督职责(即使交了，社保中心也有监督职责)。

员工可以到社保中心和税务部门举报公司不缴纳社保，要求缴纳社保。当然，个人承担的部分费用还是需要自己支付的。

4。去法院[/s2/]

排除仲裁优先原则，如果时效已过，只能寻求法院的帮助。

与仲裁委员会的一年时效不同，法院时效为两年。然而，地方法院对社会保障有不同的理解。

有的法院认为过了两年时效，不予受理；一些法院认为，法律规定社会保障是强制性的，不受2年期限的限制。

因此，法院起诉缴纳社保需要因地制宜。