国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
很多单位在处理员工试用期辞职时容易发生劳动争议，也可能涉及违规辞退，被劳动仲裁委员会判给一定的赔偿金，主要是因为用工条件没有明确约定。
根据现行法律规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
因此，单位首先要针对不同岗位制定聘用条件规范，并说明聘用条件；其次，建立试用期绩效评价制度，明确评价标准、方法和手段，并以书面形式明确规定员工违反单位规章制度的，视为不符合录用条件；最后，在试用期内，单位要记录员工的考核项目和结果，并要求员工签字确认。这样公司才能有明确的聘用条款和记录。
综上所述，在明确约定聘用条件、制定考核制度、按时进行考核记录的情况下，单位可以在试用期内以员工不符合聘用条件为由解除劳动合同，不承担其他责任。
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