行政助理的工作内容（无经验行政面试技巧）

这篇文章姗姗来迟的到来，是我们职业生活的痛点之一，是大多数人一辈子都无法在事业上跨越的鸿沟。其实可以理解。看看“毕业几年，转行不容易？”《30岁转行》等文章，我们知道跨行转岗的难度。总之，社会上大多数人不会主动改行，很难实现。

然而反例是，在这么多的群友和我哥你的长期读者中，他们成功跳槽甚至双薪跳槽的，有一半以上都换了工作。这有点奇怪，所以关于这种有很多疑问。

其实我还有其他几十篇关于这个原则的文章，比如里程碑式的两篇文章“我的简历明明和我的职位匹配，为什么面试过不去？”“为什么职位不匹配的工作会接受我？”而这种总结改行方法的“跨行转岗方法”，有哪些呢？》。

你要明白这里的原理，可以通过宏观规律强制个人求职来解释。你在找一份和专业对口，同行业工作匹配的工作。2021年5月，当你在找工作的时候，你能在当地市场找到并交付的工作只有100个。

但如果你也同时交付其他10个行业的非A类岗位，这就是B类岗位，你可以找到B类岗位的可交付数量。肯定会有10个行业*60个岗位=600次，类似的B岗位有6万个。是的，你是对的，6万个工作。

这个比喻类似于你今年在你的黄冈东夏村找一个高素质的年轻人结婚，和你今年一样在黄冈、武汉、整个湖北找一个未来的老公。显然，后者找到高富帅的概率、程度和选择都增加了600倍甚至上万倍。

以上宏观比喻对于刚毕业0-8年的人来说是可以理解的，这样他们就更容易跨行业、跨岗位找到工作。一旦毕业9年后，尤其是10多年后，就很难理解，或者完全无法理解。因为20年的传统教育加上10年的世俗洗脑，这30年的思维根深蒂固，反洗脑的成本永远无法靠在网上免费看一篇文章收回。

如果你不白做，毕业这么多年我也不会单独打字或者语音回答告诉他/她。但是我们可以尝试另一种方法，面试成功率法。至于和你目前工作匹配的A型职位，目前你的面试成功率只有20%，而B型职位被称为不匹配职位，你也有10%的面试成功率，所以B的工作机会还是比A多300倍。

成功率法的说服力，如果你的笨脑袋还看不懂，那就用求职时间法告诉你，如果你只找A类职位，大概需要再找一年才能找到工作，也就是12个月没有收入。但是，如果你的B岗位也交付了，你可以在1-4个月内开始工作。两次求职周期相差3-12倍。你是想再失业一年还是想快点拿到工资？

求职时间法对马宝特别有用，所以我来找我的马宝，第一个月会骂她怀疑自己的生活，第二个月会有很多工作机会。骂是为了加快思维的转变，更重要的是她自己也渴望上班。如果她长时间不上班，婆家、娘家、老公、孩子甚至邻居的眼睛都像刀子一样。她害怕，所以她必须听我的。

要么在农村，她只能去亲戚家假装找到了工作，要么从城市，她可以去星巴克买一杯咖啡喝一天，假装找到了工作。两个人都叫“气氛组”，就是为别人，也为自己，这叫自欺欺人。

然而，这对男孩和男人都没用。他们不在乎时间。浪费生命是他们的潜意识，他们给自己贴上“不接受命运”的标签。

对于男生和男生来说，还有下一种方法，叫做工资诱导法。你告诉他，A类工作一个月只能找到8000元，但是B类工作可以找到很多月薪1.5万元，2万甚至2.4万元的双份工作。有了这样的说服力，男生和男人都会听你的。服从的原则是他们比女孩和女人更缺钱。

当然，对于学历高的人来说，不如说服他们，以及基本要素法。你可以告诉他们，找工作就是看这些基本要素的匹配，比如“学历、年资、家庭人缘、薪资匹配”，成功率是80%。什么行业符合要求，工作匹配，领导能力好，面试回答好，说说流利，穿正装，有礼貌等。加起来只有20%。

基本要素达标的时候，跟面试官忽悠半个小时，这是一个过程。你说这个，高学历的人基本都懂，这叫有点通。

当然，说服一个人的方法有很多，比如我之前讲过的交集法，还有模糊法和精确法。当它真的不起作用时，还有另一种方法可以把它们全部杀死，那就是充电法。一句忠告:200元，1万元一小时，你肯定会听的。其实我之前收费指导的部分原因是让你花钱买一个可以听的，但是你不会免费听。你不知道，免费才是最贵的。这需要你几年甚至20年的青春，而你的收入是你余生的四倍。

我们不谈这个了。让我们回到主题。过去我总结了五种改行的方法。请看跨行转岗的方法。有什么？”，主要包括:

一、战略楔入法

二、内部转移法

第三，不跳槽的跳槽方法

第四，换工作不换线

5.跨行跳槽法

今天重点讲第五个，展开看看怎么实现。比如下面这个问题，怎么换工作做SQE？

这个问题很容易解决，但他必须为自己的余生着想。

原则第一，虽然我只提供方法，不需要你知道原则，但他显然已经毕业7年了，不说话就不听。

如果我们要改行，至少你应该先找到“行业”这个词。在最新的国家标准中，中国共有103个行业，但你不需要知道这么多。你是一个兼职人员，有近一半的行业你进不去，比如你不在乎，执照，身份等。当然，我们会选择没有关系也能进入的行业。

你不想申请简历找工作吗？如下，打开招聘网站，不依赖关系的岗位分布在左边11个主要产品行业，右边70个子产品行业。

看看你的工作行业。你想要的工作分布在以下12个类别和80个子工作行业。

神奇的是，按照你哥的理论，那我身上就只有一个A级职位，有70 * 80-1 = 559个B级职位。

是的，在小城市，你只需要投票，所有的人。

你在一个普通的县城，甚至是中西部的地级市。你现在要找的工作有1700个。如果不把业务员拿出来不做，就只剩下700个岗位了。不要选他们。如果你不投他们所有人的票，你还有什么？等到明天？如果你明天搜索，还剩660个职位，40个职位已经下架。人们刚刚招募了人。

但是当我们换到大城市的时候，我们不能这样来这里。比如在上海，你也这样搜索。太神奇了，10万+的工作。这即将被选择。

选择自然筛选，用来筛选的因素主要看你自己的专业因素。

以突然想转行的行政专员为例。

当他问这个问题时，可以看出他的求职思维在过去的20天里没有任何进展。我正在申请体制外的工作。你要我推荐职称，没用。我推荐你提交工资最高的总经理和董事长职位？显然你不能这样来。

先来看看他的A级工作，建筑行业的行政工作。

行业，你属于“房地产/建筑”行业大类中的“建筑/建材/工程”子类别，如下。

工作，你属于大类“人事/行政/高级管理”中的小类“行政/后勤”。不要假装，点击这个小类别中的“全部”，否则你不会找到很多职位。

按搜索按钮，如下:招聘1600个岗位，请慢慢选择。

这是你想要的A级工作，也是你只需要进行行业匹配和岗位匹配的工作。已经相对释放给你了，不然只会有160甚至16、6个工作。

不要把自己当成一个和上海同行业同部门的人。为什么只有1600人？不，这是工作邀请。至少90%的同龄人目前没有找工作，其他人都做得不错。为什么总是要出来找工作？

因此，至少有16000人和你在一起。同样的岗位需要招人，未来无忧的线上招聘市场份额在20%左右，所以你的同行保守估计乘以5，就是8万人。

继续，这是公开招聘。一半的人或职位不是通过公开招聘流程招聘的，比如学校招聘、内部竞争、关系介绍、企业宣传、笔试、线下招聘等形式，所以你的同行在上海有16万人。不要看人数，那么多人跟你竞争，你没有优势，你只会继续压低平均工资。在16万人的同龄人中，你要找到一份薪水更高、职位更大、职位更高的新工作，并不是那么容易的。

我告诉你，如果你今天一键把行业内1600个所谓的求职匹配岗位全部投递出去，你只会接到16个左右的面试电话，不包括保险、传销、微信业务、培训课程、性格测试、付费猎头等10个电话。，留给你6份真正的工作。

六个面试机会中有三个比你现在的工资低，单位小，留给你三个面试机会。假设你们三个都去面试了，对不起，目前行业内匹配岗位的面试市场是5面试1 Offer。

工作半天，你花了三个月的时间，才得到0.6个工作机会，也就是不到一个工作机会。你很有可能在这轮求职中没有工作通知，你还在找工作。

我该怎么办？

啊！

你至少应该把产品行业开放到“房地产/建筑”的范畴，把工作行业开放到“人事/行政/高级管理”的范畴，如下。

只有这样，A类岗位才会超过8000个，你的入职成功率会从0.6提高到3.0。这一轮找工作3-4个月就能找到工作，甚至还能拿到2-4个Offer互相比较。

请注意，您必须铸造所有这8000个位置。如果你只投3000个位置，那就只有一个进场机会。

有句话说“聪明的女人没有饭是不会做饭的”。我们一直盯着食物有多好吃。其实你不知道，大多数人都是没有饭吃的媳妇。不要一直盯着你的烹饪技术有多熟练。

原因很容易理解。如果我给你1000万现金，你当然会买房，但是如果我一分钱不给你，我就逼你买房。你能做什么？我不会做任何事来推销自己。

才解决了工作机会的“是”字，下一步就是追求新工作的“好”。

有必要放手。你刚刚选择了一个产品行业类别，现在扩展到了三个。你只选择了一个工作行业类别，现在扩展到了三个。这样，理论上你的就业机会会继续增加9倍，也就是说会变成近30个就业机会。

实际上，B类有7.2万个岗位，A类有8000个岗位，那么我们要交付8万个岗位？

当然没那么多。我们通常在每份求职申请的3-4个月内，每天投递100-200份简历，投递总量只有9000-24000份简历。而那份B型工作只有A型工作进入概率的一半左右，所以我们大部分成功辞职的群友平均能拿到的Offer数如下:A型工作1.5个Offer，不匹配的B型工作6.5个Offer，合计等于8个，平均8个Offer。

试想一下，如果同时考上8个工作，你会有更多的选择吗？这种跳槽、加薪、升职的概率很大。傻子谈工资，我有那么多方法教你，特别是强迫法。

最后，想转行的人努力想的是，把B类工作的面试成功率比A类工作低一半。好好想想。当然，你没有足够的经验，甚至对你没有做过的工作没有经验。你不能制造体验，否则假简历被公开曝光就尴尬了。

然而，接受正常传统教育的人总是喜欢如此挑剔和强迫自己。其实就是诈骗，导致这个中国骗子诈骗猖獗。但现在各行各业都在打击假货，大城市月薪7000元的工作可能会有严格的第三方背景调查。你该怎么办？接到报到通知就不敢报到？加入公司后，我日日夜夜等着被发现，马上被开除？

保持一份相对真实的简历就好，尤其是时间不能合并，职位不能造假。让我告诉你一些事情。我写过很多次了:

面试的时候，你要说你领导了你做过的工作；

当你看到别人做了什么，你应该说你参与了；

以前没做过或没见过的工作，你要说你参与了，听到了，听到了，什么都不懂，不会打个无聊的屁，不会说话，站在那里说不出话来；

即使让你现场画画、演示、展示，你说:“哦，我突然想不起来了。这样，我今天就回去做一个完整的计划，发到你的微信和邮箱里。你觉得可以吗？”

没错。你不会说谎。你不能撒谎。这就是跨行求职者不懂海投，不能面试的悲哀。

当然，如果B岗位有一个你特别想做的工作，比如建筑行业的行政专员，你想做制造业的SQE，那你就要做一点百度对SQE的调研，然后写你在学校所在的小公司或者在你自己的大学实习2-6个月期间，你在家乡做了几个月的供应商质量助理工程师。

此外，继续在简历中添加与SQE相关的关键词:

比如过去七年的三份工作中，你前两年行政助理的五项工作内容中有一项写为“参与配件、耗材、备件、配件的谈判、投标、供应商管理”；

在行政文员2年的后6个岗位描述中，你增加了一项“参与公司内部质量体系的建立、供应商样品的审核、进货质量检验等。”；

第三个3岁行政主管的8条内容，要如实写，不要美化。

当然，你通常可以学习质量控制的七种方法，ISO9001质量体系，TS16949质量认证体系，不良率的计算原理和改进方法等。，并把它们写进简历中的“教育、资格和培训”栏。

以上在面试技巧、实习经历、职位描述、培训经历等方面的提升，大致可以将B类职位的面试成功率从正常的10%提升到15%左右，即使你面试的次数多了，也可以达到A类职位面试成功率的20%，但仅此而已。

看你用什么剑都不过分。求职之路不破不立，不太注重自己的面试说辞和简历美化。

但是你信我也没办法，所以最后四点说一下还是有点用的。

不多说，以上良苦用心。懂的人自然会懂。我希望我的读者在银行换工作的时候工资能翻倍。