劳动仲裁程序（劳动仲裁流程怎么走）

2.要求

3.事实和理由

请求中应注意。如果是工资，仲裁有固定的方式:企业欠你多少钱？你需要写“不同”这几个字，但不需要写别的！我自己也经历过这种损失，为了改变这种说法跑了两次。

在事实和理由中，开头，简单陈述企业的违法情况。在这里，注意不要大惊小怪，挑重点，比如入职时间，担任什么职位，薪资待遇，演示文稿，尽量照顾证据。部分原因是搜索劳动法对应的法律法规，复制粘贴在后面，比如公司拖欠，可以粘贴相关法律法规(图中红圈)。

应用程序包含上述1、2、3和3部分。上面的模型应该是大家都容易理解的。

③谈如何保存证据:

一般来说，如果面试成功，你准备好加入这份工作，你肯定会收到人力资源部的OFFER LETTER，这封信会包括你在公司的职位、工资和入职时间。这些关键信息将是非常有利的证据，所以要约信非常重要。不要去不给你发聘书的公司！

第二种是名片或工作证。记得拍照，这也是很有利的证据。尤其是一些公司开始工作时没有签订劳动合同。如果你没有合同，公司可以在仲裁庭说你不是他们的员工，你不能争辩。还有一种方法，就是你可以拿截图作为证据，在工作中通过给客户发邮件和客户发邮件来证明你是在代表公司谈生意。

第三，考勤记录，但是有些公司不会给你。很多时候，你想要就拿不到。但没关系。当你来到仲裁庭时，你可以要求对方出示你的出席记录。如果对方不给，仲裁员也不是傻子。自然，他知道这对企业不利，他们不想拿出来。你已经赢了。

另外，微信聊天记录之类的东西可以打印出来作为证据。事实上，仲裁不需要公证。在法院诉讼的情况下，微信聊天记录、邮件记录之类的东西需要经过公证才能使用(不要问我怎么知道，因为我曾经是原告，为什么我总会遇到人渣？

④整个仲裁周期

写一个整体流程的概述，方便大家理解。

从材料顺利送达，劳动监察介入调解通常需要1-2周。调解就是打电话给企业和你了解情况。调解过程通常需要2周(大部分小事实际上都是在调解中解决的)。如果调解不成，仲裁庭会在7-10天内将文件材料发给双方当事人，通常是两次(第一次是证据，双方当事人收到对方的证据，第二次，会发开庭通知告诉你。如果委托代理人出庭，还需要填写委托书(这份委托书在第一次发送的材料中，所以不需要自己准备，一般是劳动者本人出庭)。

到开馆日，通常可以谈妥，形成调解书。如果对方在调解书指定的日期不给你钱，你也可以拿着这份调解书去仲裁强制执行。(一般没有2B企业会把自己搞得这么难看)99.9%会按照调解协议给你钱。

我之前19年的仲裁，前后差不多2个月，就成功结案了！

巴罗有很多啰嗦的文字，但还是希望这个帖子能全面一点，帮助迷茫的打工人！希望更多的人能看到！也是对打击垃圾企业的贡献！

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