国学经典，永久流传《诗经朗诵全集》
《诗经朗诵全集》带你领略国学经典，永久咏传。...
2023-07-31
1.求职意向不宜过于宽泛。
全国高校有上百个不同名称的专业，很多没有明确的就业方向。比如大部分文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等等，都被比作“多合一”。对于这个专业的毕业生来说，简历中的求职意向往往是想把所有的市场营销、行政管理、HR、规划类的工作都补上，但实际上要想拿到“入职证”是非常困难的。
不同岗位的工作职责不同，对求职者的要求也不同。过多的写作给人的印象是，求职者其实并不知道这些岗位的具体职责。如果你有多个职业目标，最好写不同的简历。每份简历的求职意向都要根据岗位的特点和要求。求职意向越具体、越有针对性，获得面试的机会就越大。
2.错误示范:比如客服、行政、高管的求职意向完全不相关，出现在简历中，没有针对性。这会给HR一个信息:求职者的职业规划混乱，或者根本没有规划。
也有一些行业在简历环节没有具体的职能部门，比如国有银行、第三方咨询机构(四大)。如果招聘信息中没有具体职位，就不需要写求职意向。
不要随便写“管理岗位”的求职意向。对于应届毕业生(MBA应届毕业生除外)，公司的就业往往从基层做起。“管理职位”本身就是一个模糊的概念。如果每个人理解不同，不要和HR猜谜语。
3.最好的写法:行业+职业或者精确的职称。
求职意向要简洁、笼统，避免模糊、笼统、漫无目的。求职意向最好的写作方法应该是:行业+职称或者准确的职称。比如在通信领域，销售岗位的网站设计，在网络维护岗位领域，可以考虑机械设计、机械工程师、绘图等岗位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，可以给你带来更多的面试机会。
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