小某在这个还算稳定的单位工作了四五年。

刚进单位的时候，小某也是一个勤劳能干的小伙子。那时候，他经常没日没夜地工作，有一段时间，他的脸是绿色的，眼睛是直的。

小某当时之所以这么拼，是因为领导说:“单位好，还能变差吗？”

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经过两年的努力，单位没有出现明显的变化。每个人都应该为所欲为，不在乎“单位未来”会发生什么。

更让肖某崩溃的是，他的成就经常被各种原因入侵，或明或暗。

最终，小某除了增加工作能力什么都没有。

小某有点绝望。他觉得自己因为工作差点累死，结果有点让人无法接受。

从此，小某再也不想为自己的工作伸出一根手指。他宁愿坐在工作站上玩手机，也不愿抬头看工作。

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很快，新的领导来了。

当新的人和新的领导人到来时，一定会有一些新的变化。某个“实干家”满怀期待，希望这是他的“开始”。

新领导真的很牛逼。进行了一些改革，取消了一些项目，取消了一些职位(世界上的人)。

单位呈现出“欣欣向荣的景象”。

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对于小某这样年轻有能力的孩子，领导当然不会装隐形。

领导对肖某很重视，谈了很多次，许了很多“承诺”，给了肖某一管又一管的鸡血。

领导说:努力工作3年，这样一年能赚几千万。

领导说:好好干，那个位置是你的。

受到极大鼓舞，小某又开始努力了。

不到两年，历史重演，小某陷入了“不劳而获”和“为他人做”的尴尬境地。

每一个关键时刻(或非关键时刻)，领导都会让他“发扬自己的作风，为单位做出一些牺牲”，引导他“自愿放弃自己应得的东西”，带着一种伟大和荣誉感。

当初领导们的“承诺”基本都被证明是五颜六色的泡沫，经不起任何考验。

再一次，当“不劳而获，承担责任”时，小某彻底绝望了。

一股冷气，从他的脚底生出来，彻底浇灭了他对工作的热情和热血。

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小某已经完全抛弃了担着担子的杆子，从此爱干就干，能干就干不了。正如江湖传说所说:“能坐则不立；如果你会撒谎，就不要坐”。

领导也几次试图说服他。后来他见自己不接受任何劝说，就放弃了。

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但独处时，小某其实是不甘心的。

他还年轻，还憧憬着未来，想用自己的双手创造未来——而不是整天无所事事，只是让无聊和隐隐的绝望把自己包裹起来。

但后来“为单位努力”，肖某觉得不值得。

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但是离开现在的单位？

小某觉得自己没有信心，觉得自己“能力不足，信心不足”。

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在日复一日的磨砺中，小某重复着自己“年轻、无望、不愿动”的人生。

小某想，再过几年我会是什么样子？

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不出意外的话，我只是在“无怨无悔”中度过了几年，而萧的事业生活后天就会“缺钙”。

如果单位一直稳定，可以供他生活用，也没关系——心里总是不舒服。

一旦有一天单位变动，小某真的不知道该怎么办。

他没有在应该锻炼的时候锻炼自己应有的能力。如果有大的变化，就有可能迎来人生的整体被动。

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职场一定有波澜，正确看待就好。

小某遇到的各种“不公”，其实只是小儿科，只是“原发性不公”。

如果小某在单位待久了，会发现更多自己无法接受的不公平的事情。

这就是职场。不是职场的天堂，也不是黑白分明的画面。

一个职场人想要取得成功，就必须“超越、承受或克服”所有这些“明显不合理的事情”，永远不要放弃努力，这样才能不断进步。

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为自己工作，不是为单位。

如果有“我为公司付出了一切，现在公司什么都没给我留下”的想法，面对工作就没有激情。

这并不奇怪。当“为单位做贡献”的崇高感被现实击碎时，大家都无法接受。

但“被公司背叛”是正常的——也是肯定的。在这个“人的大家庭”中，“人性”是决定事件走向的杀手——而不是能力。

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我永远不会背叛自己。

制定职业规划，不断努力，结合实际不断调整，不断努力——有了这样的良性循环，职业道路就会顺畅很多。

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至于“被单位出卖后的愤怒”？

不存在。

为自己工作，向目标进发，一切都围绕着“自己的工作”，愤怒不会存在，“消极懈怠”也不会存在。

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总之，如果你心里一直有“我为单位工作”的崇高感，那么当你“遭遇单位的背叛”时，你就没有力气工作了。

这种“实力不足”多来几倍，对个人来说是巨大的(专业)职业消耗。

但是，如果我们坚持“为自己工作”的目标，前面的路会更加清晰。

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