他们都不可靠。

可以说不如相亲网站靠谱。不管是真诚的相亲还是预约，至少你看到的每个人都是真的有空的，而不是像招聘网站一样有无数僵尸职位等着你，浪费求职者大量的时间和精力。你已经为某公司的某个职位精心准备了简历，但是没有消息，你根本不知道自己是被刷出来的还是没有被录用的。

为什么看到求职者的僵尸，雇主的活人？

就因为人家是钱的主人，你就不是。

这种信息不对称是由传统招聘网站的商业模式决定的。谁给钱谁就是叔叔。

相亲网站是一个去中心化的市场，交易双方都要交钱。不管男女都想要更高级的服务，多花钱开会员就好。

求职网站和招聘会一样，只适合向商家收取展位费，商家自然更强，也更愿意付费。如果顾客被收费，就没人愿意来了。而免费给客户可以吸引更多的客户，进一步吸引更多的商家。

市场上至少有市场监管部门防止商家作弊，但就业市场完全靠业主自律。

过去传统的线下招聘市场是比较靠谱的，因为企业招人的成本是用天来衡量的，不仅是展位费，还有时间成本，所以每个来招的企业都有真实的需求。

随着互联网招聘的兴起，由于成本低、效率高的优势，招聘的服务费按月、按季、按年计算，有的岗位在没人招的时候就挂了，或者招的人不关，不会产生额外成本。而且为了提升用人单位的体验，招聘网站会提供“自动刷新”的功能，所以每个帖子看起来都像是新发布的。

甚至，只要给钱，根本不招人，在求职网站上打广告就可以了，价格也比各大门户网站便宜。所以你可以看到招聘网站首页几乎全是各大品牌的logo展示，但是在提交简历的时候却没有任何回应。

但是对于求职者来说，招聘网站很难收到钱，所以没有动机站在他们这边。

其实也有给C的增值服务，只是功能太弱，比如优化简历、平均工资、简历加V、学历认证，这些都不是刚需。很少有人愿意买，很难创造利润。投入产出比相对于企业服务来说不高，所以不会被视为业务重点。

某网站提供的“谁看过我的简历”是亮点，真的是刚需。但为了让用户觉得“很有用”，有时会故意伪造某大公司的访问记录，真假难辨。

其实to C增值服务最大的痛点就是帮助求职者识别哪些是“僵尸工作”，也很容易实现。只是让求职者看到雇主最后一次检查每份工作的简历，但从某种程度上来说，这不符合大款老板的利益，需要找到一个平衡点。

YY，如果颠覆传统模式，反过来说，平台上列出的个人用户的求职意向并不是企业招聘岗位的清单。只有企业可以给人才发邀请函，人才可以选择公司。

这样，你就可以把简历吹到顶了:

1)毕业于世界500强名校之一(其中两所毕业)。

2)金融行业10年(炒股10年)。

3)几个纳斯达克上市公司的股东(买了这些公司的股票，被卡住了)。

年回报率超过80%的同事(别人亏了一大半，你只亏了一半)。

每天收到N多家公司“喝咖啡”的邀请，都要挑挑拣拣。没有五险一金的屌丝公司，不是五天八小时，年薪不到100万，所有非行业龙头公司都被刷出来，入围者有好几个小时到几个小时在星巴克见面。

在采访中，你可以说:

告诉我一些关于你公司的情况。

你们公司对我了解多少？

告诉我为什么我必须加入你们公司。

你的公司曾经面临的最大挑战是什么？怎么解决？

我注意到你们公司早年是霸，后来是步步高，现在是沃尔沃手机。有明确的发展规划吗？

如果一家公司卖的产品比你的便宜，设备好，漂亮，你会怎么做？

你能给我看一下你们公司的营业执照吗？

你公司老板的女儿结婚了吗？

你的工资范围是多少？

回去等消息。

事实上，这不完全是YY。已经有类似模式的网站了，就是LinkedIn。

每个求职者都可以在平台上发布简历，生成个人主页，可以公开搜索。他可以自爆，企业会给任何有兴趣的人发私信。与传统招聘网站相反，企业是弱势的一方，因为平台上充斥着“僵尸人”，显然不想找工作，但也要挂简历(不用挂)，企业一旦联系上对方就会浪费私信的机会(每个月最多30封私信)，求职者依然不理睬，懒得回复不想去的公司。

在这种模式下，每一个招聘要求都是真实的，LinkedIn习惯用英文写简历，可以过滤掉很多屌丝公司和骗子。

缺点是效率比较低，可能搜索不到。只适合正在等他，背景比较好的人，目前在外企圈子里比较流行。

LinkedIn不完全是一个招聘网站，而是职场中的社交平台。

传统招聘网站

在传统的招聘网站中，只能说有一个比较靠谱的。

第一，应该在58的同一个城市。简历一挂就有人在你投之前马上给你打电话，都是年薪百万的工作，比如微信业务、贷款、保险、传销、房产中介等伟大事业。也是骗子培训机构招生的好地方。很明显，你在找工作，但你被骗去支付培训费用。学历低的求职者只知道58个城市，甚至很多大学毕业生都在那里找工作。

如果你没有这么大的野心，那就看看下面的网站。

值得推荐的是狩猎，高端招聘的一哥。早年，猎头靠线下发展入驻，成为专业的猎头平台。中国大多数猎头公司都会在上面招聘人员。这吸引了很多高端求职者报名，这是一个良性循环。当他们变得更大时，他们开始过河拆桥，直接向企业开放招聘服务。

因为费用比较贵，屌丝公司绝对不敢用，所以公司比较有实力。由于猎头太多，一旦你的简历挂了，即使你不提交，很多猎头也虎视眈眈，很快就会接到猎头的电话。但是传统招聘网站也有缺点，无法判断招聘是否真实。不过相对来说僵尸帖比较少，因为每个帖子强制有效期只有一个月，而其他招聘网站可以是三个月、半年、一年甚至永久。

除了猎聘脱颖而出之外，鸡群中还有众多传统招聘网站，如智联、无忧未来、中国人力资源、卓博、朋友与专业人士、开放流量等。每个省市都有无数的本地招聘网络，但这是一个赢家通吃的行业。公司的平台越完整，求职者可以注册的就越多。求职者注册越多，招聘的公司就越会被吸引入驻，这是一个良性循环。所以招聘网站小的公司是不完整的，完全可以放弃，专注于大的。

鸡群中最大的两个是无忧未来和智联招聘。曾经主流的中国人才都死了，不要用了。目前校园招聘市场只有一点点份额，但不要因为惯性思维而继续使用。

无忧未来始于上海，所以南方更有无忧未来。直隶始于北京，北方用直隶多一点。无忧未来于2004年在纳斯达克上市，智联于2014年在纽交所上市。我更喜欢担心我的未来。它有一个增值服务，“谁看过我的简历”。虽然有时候，为了让你觉得有效，会伪造一些假的观看记录，但你不会错过真正的陪伴。

当然，大部分知名企业都在这两家公司注册，重合率较高，所以求职者只需要在这两家公司中选择一家即可。

每个城市最有名的招聘网站，比如东莞智通。com，苏州元彩。com、广州南方人才网、中国深圳cjol效果都不错，有时候甚至比智联和畅快还要好，因为本土公司在本土招聘网站注册是为了招人，而不是做广告，他们收到的简历都是本土求职者的，不会像智联和畅快那样收到全国不统一的简历，所以相对来说，他们在本土招聘网站上提交简历。当地招聘网络中也有很多知名企业，但总体来说，职位往往比较初级。

如果你注册更多的招聘网站，你会发现填写信息和维护信息非常困难。我有一次同时注册了四个网站，填资料花了一下午。简历上的任何改动都需要同时在四个网站上更新，浪费时间很大，不要盲目多注册。

综上所述，如果你有丰富的工作经验或在知名企业的工作经验，你只需要注册就业+无忧未来(或智联)，如果你刚毕业，你有一般背景和无忧未来(或智联)+本地人才网。