探亲假工资（员工休探亲假扣工资吗）

探亲是人之常情，职工有相应的探亲权利，所以去探亲的员工有差旅费报销，报销有相应的标准。来看看探亲休假差旅费报销标准的相关内容。

一、探亲假差旅费报销标准

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，职工在规定的探亲假、距离假期间，按照标准工资支付工资。

第六条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由其所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资的30%以内，应自理，超出部分由其所在单位承担。

需要指出的是，国家对非国有企事业单位员工是否有探亲假没有规定。因此，这类用人单位可以根据本单位的实际情况，参照国务院的有关规定，自行决定是否制定回籍假的规章制度。

此外，探亲假结束后，应填写探亲假差旅费报销单，报销时注意以下事项:

1、乘坐火车不分等级，一律报硬座；年满50周岁以上且连续乘坐公交车超过48小时的，可申请硬卧费。如果你乘坐一艘船，报第四级(或比统舱高一级)的费用。

2.探亲途中的当地交通费，可凭始发站、终点站的直达车、有轨电车、轮渡凭证报销。但是，在城市租赁机动车的费用应由员工自己承担。

3.来往探亲途中需换车或换船，在中转地停留的员工，因交通情况，可报销普通房间、床位一天的住宿费。

二.享受探亲假的条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件:

1.主要条件:只有在国家机关、人民团体、全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的员工才能享受探亲假待遇。

2.时间条件。工作一年。

3.主体条件。一是不与配偶同住，公休日不能团聚的，可享受探望配偶待遇；第二，如果你不和父母住在一起，在公休日不能团聚，可以享受探望父母的待遇。“公休日不能团聚”是指公休日不能在家呆一晚，休息半天。在公休日能与父亲或母亲团聚的员工，不能享受本规定中探望父母的待遇。结婚后，与配偶分居的人可以从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、实习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

三.探亲时间限制

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定，探亲假期可分为以下几类:

1.探望配偶，每年给一方探亲假30天。

2.未婚员工每年探望父母一次，为期20天，或根据实际情况每2年探望一次，为期45天。

3.已婚员工探望父母，每四年休假20天。探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外，根据实际需要给予旅游假。以上假期包括公休日和法定节假日。

4.所有实行休假制度的员工(如学校教职员工)应在休假期间探亲；假期短的，可由单位适当安排，补足探亲天数。

以上是边肖法定的探亲假差旅费报销标准的全部内容。探亲假报销也需要遵守相应的法律法规，所以要多加注意。如果你有更多的法律问题，请咨询法律快报的相关律师，他们会给你专业的解答。