城市竞争力排行（城市人才吸引力排名：2021）

正文:任泽平队

特别感谢:白雪松和柴可卿

智联招聘研究组专家李强、王奕心、李孝利

香港城市大学的、赖、北京大学的张汉森参与了数据整理。

引导阅读

人口是一切经济社会活动的基础，人才是第一资源。在之前的系列报道中，我们提出了“人随产业走，人往高处走”的逻辑，指出人口在大城市和都市圈不断聚集。随着人口红利的消失和人才价值的日益凸显，我们与智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告，旨在精准把握人才流动趋势。

摘要

数据:通过跨市求职数据解密人才流动趋势。智联招聘用户约2.3亿，日均活跃用户约630万。其中约90%拥有大专及以上学历，远超中国就业总人口的14.6%。在求职者中，约有4人成为流动跨市求职者。2020年，受疫情影响，跨市求职人数较2019年下降2.3%。人才求职和跨市求职有明显的月度波动，高峰一般在春节后的3月份，将持续到2020年的4月份。从性别来看，2020年流动人才中男性占57%，明显高于求职总人数的53%，男性跨城市求职的可能性更大。从年龄来看，流动人才超过8岁成为18-35岁；从学历来看，56.7%的流动人才为本科及以上学历，明显高于总求职人数的48.8%。受过高等教育的人更容易跨市求职。从工作年限来看，48.2%的流动人才工作年限在5年及以下，高于求职总人数的40.9%，职场新人跨城市求职的可能性更大。从薪资水平来看，41.7%的流动人才月薪在6000元以上，高于求职总量的39.5%。收入较高的人更有可能在城市间寻找工作。从行业来看，50.3%的流动人才分布在IT、房地产和制造业，高于求职总人数的48.0%。

概述:长三角、珠三角人才集聚。1)中国最具人才吸引力百强城市:北京、杭州、上海为前三。为了衡量不同城市的人才吸引力，人才吸引力指数被定义为人才流入比率、人才净流入比率、应届毕业生人才流入比率、硕士及以上学历人才流入比率、人均可支配收入和人口净流入的加权结果。其中，人才流入比例和人均可支配收入反映了城市的吸引能力，人才净流入比例和人口净流入比例反映了城市的留才能力，而应届毕业生和硕士及以上的比例分别反映了城市对青年大学生和高学历人才的吸引力。结果显示，2020年，北京、杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙将位列前十。2020年，20.7%和30.9%的硕士及以上毕业生将简历投到北上广深，均高于北上广深流动人才总流量的19.1%。毕业生和硕士及以上更倾向于聚集在一二线城市。2)人才流动趋势:长三角、珠三角人才集聚，京津冀人才外流。分地区看，2020年东、中、西、东北地区人才净流入分别为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%。东部地区人才继续聚集，中、西、东北地区人才净流出持续。分层级城市来看，2020年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.5%、3.4%、-1.0%和-5.8%，2019年分别为-2.7%、1.1%、1.8%和-0.3%。结合过去四年的数据观察，二线人才持续聚集。就城市群而言，超过6名成年人流向五大城市群。2020年，长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游人才净流入分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%和-1.2%。长三角、珠三角人才集中，京津冀整体人才净流出基本均衡，中游人才净流出

重点城市:深圳、广州、杭州、南京、重庆、韩人才净流入比例逐步提升。1)一线城市:北向人才净流入连年下降，之后停止下降，深广继续呈现上升趋势。从2017-2020年人才净流入比例的趋势变化来看，北京和上海由于严格的人口控制和行业纾困，一直在逐年下降，2020年将有所回升，分别为0.2%和1.2%。疫情期间，人口流动范围缩小，城市群内的人才流动取代了2019年京沪间的人才流动，成为主流，北京、天津成为人才流失的第一目标城市。长三角城市在上海人才分流中发挥着重要作用。上海十大城市大多位于长三角。2017年至2020年，深圳人才净流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%和1.3%。主要原因是深圳经济发展快，人才政策有吸引力，深圳和广州是人才流失的第一目标城市。深圳向广州和广州向深圳的人才流出分别占0.7%和0.6%，规模基本均衡。2017-2020年，广州人才净流入占比分别为0.5%、0.5%、0.6%和0.9%，人才净流入持续稳定增长，主要是因为广州发展迅速，生活成本在一线城市中最低。2)二线城市:杭、宁、韩荣人才净流入比例上升，玉瑾下降。2017-2020年，杭州人才净流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%和1.6%，始终为正且逐年上升，人才吸引力稳居前列。主要原因是杭州以电商为代表的产业发展迅速，薪资超过广州，在十大城市中排名第四。2017-2020年，南京人才净流入占比分别为0.9%、0.9%、0.9%和0.9%，始终为正且相对稳定，主要得益于南京的快速发展和2018年“宁聚计划”的实施吸引人才；2017-2020年，重庆市人才净流入占比分别为-0.1%、0.5%、0.3%和-0.2%。2018年由负转正，主要是因为信息技术行业人才吸引力强。到2020年，信息技术行业的人才吸引能力下降，带动人才净流入为负。2017-2020年，武汉市人才净流入占比分别为0.0%、0.8%、0.1%和0.2%，2017年由负转正，主要是2017年“百万大学生来华留学”政策的实施；2017年至2020年，天津市人才净流入占比分别为0.1%、-0.1%、-0.1%和0.0%，逐年下降，长期保持在0%的水平。主要原因是天津发展速度放缓，2020年GDP增速1.5%为十市最低，薪资为十市最低。2017-2020年，成都市人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%和0.3%，由负转正。重庆和成都是人才流失的第一目标城市，人才从重庆净流入成都。

目录

1数据描述:通过跨市求职数据解密人才流动趋势。

2榜单概述:长三角、珠三角人才集聚

2.1中国最具人才吸引力百强城市:北京、杭州、上海为前三。

2.2人才流动趋势:长三角、珠三角人才集聚，京津冀人才外流

3个重点城市:北、深、广、杭、宁、韩荣人才净流入比例上升，城市群人才流动成为主流。

3.1一线城市:北方人才净流入下降趋势已经停止，而深圳、广州仍在上升。

3.2二线城市:杭、宁、韩荣人才净流入比例呈上升趋势，玉瑾下降。

主体

1数据描述:通过跨市求职数据解密人才流动趋势。

人口是一切经济社会活动的基础，人才是第一资源。然而，目前缺乏能够反映人才流动的数据。中国15-64岁劳动年龄人口的规模和比例分别在2011年和2013年达到峰值，这表明过去长期支撑经济快速发展的人口红利已经消失，中国迫切需要转向人才红利。而且，从人口的自然增长趋势来看，我国总人口将在“十四五”期间达到峰值，然后进入负增长。在此背景下，2017年以来，全国约100个城市相继掀起“抢人大战”，既抢年轻人，又抢人才。一般可以用官方常住人口数据来分析人口流动，但反映人才流动的数据比较缺乏，尤其是在非普查年份。为此，泽平宏观与智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告，以精准把握人才流动情况。

描述及特点:智联招聘注册用户约2.3亿，日均活跃用户数(含登录且有求职行为的用户)约630万。其中，约90%的求职人才，即当年有简历投递行为的用户，拥有大专及以上学历，远超全国就业总人口的14.6%(2015年小人口普查数据)；在求职者中，约有4人成为了跨市求职者，即居住在不同城市、简历不同的外来人才。2020年，受疫情影响，跨市求职人数较2019年下降2.3%。人才求职和跨市求职有明显的月度波动。求职高峰一般出现在春节后的3月份。2020年，受疫情影响，求职高峰略有后移。2020年3月，求职者和移民的比例分别为11.6%和13.4%，2019年分别为11.3%和13.1%。

1)从性别来看，2020年流动人才中男性占57%，明显高于求职总人数的53%。男性更有可能跨城市找工作。2020年，智联招聘平台求职者男女比例为53: 47，其中流动人才男女比例为57: 43，说明男性更容易跨城市求职。2019年，上述比例分别为54: 46和60:40。2020年，流动人才性别比例更加均衡。

2)从年龄来看，8岁以上的流动人才成为18-35岁。2020年，18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占31.4%、32.0%、20.9%、9.1%、3.7%和2.9%。异地求职者中，各年龄段人才占比分别为37.1%、31.5%、17.8%、7.7%、3.2%和2.7%，求职者和流动人才的年龄结构相对一致，18-35岁分别为84.3%和86.4%，而2019年为85.1%和84.4%。

3)从学历来看，57%的流动人才具有本科及以上学历，显著高于总求职人数的49%，说明高学历人才跨城市求职的可能性更大。2020年，初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历在求职者中的比例分别为2.4%、5.7%、43.1%、43.2%和5.6%，其中异地求职者在流动人才中的比例分别为1.5%、4.0%、38.0%、49.1%和7.5%，2020年，本科及以上学历的流动人才比例为56.6%，高出7.8个百分点2019年，上述比例分别为50.7%和46.2%，表明本科及以上学历的求职者在职场中更具竞争力，更有可能跨城市求职。

4)从工作年限来看，48%的流动人才工作5年及以下，高于求职总量的41%，职场新人更容易跨市求职。2020年，求职者的工作年限分别为1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年和20年以上，分别占3.3%、18.7%、18.9%、29.6%、24.5%和5.1%，外地求职者的工作年限分别占4%。2019年，上述比例分别为43.6%和45.7%。2020年，流动人才将在5年或更短时间内更加集中。

5)从薪资水平来看，42%的流动人才月收入在6000元以上，略高于40%的求职者，收入较高的更容易跨市求职。求职者月收入在4000元及以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元和15000元及以上的分别占29.8%、30.7%、17.2%、9.3%和7.9%。在流动人才中，不同收入的人才分别占30.4%、27.9%、17.3%、9.8%、8.8%和5.8%，其中6000元以上的人才分别占39.5%和41.7%，而2019年上述比例分别为39.9%和44.8%，说明收入较高的人才较多。

6)行业方面，50.3%的流动人才分布在IT、房地产、制造业，高于求职总人数的48.0%。2020年求职人数最多的前三大行业分别是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑、生产|加工|制造，占比分别为19.8%、14.9%和13.3%，合计占比48.0%；流动人才数量最多的前三个行业也是以上三个行业，分别占19.1%、17.4%和13.8%，合计占50.3%，说明流动人才分布较为集中，房地产|建筑行业流动人才分布远高于所有求职者。从第二产业分布来看，2020年求职人数最多的前五大行业分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、教育/培训/院校、专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等)。)和零售/批发，合计占35.9%。人才流量最大的前五大行业略有不同，第五名为电子技术/半导体/集成电路，合计占比37.8%。

2榜单概述:长三角、珠三角人才集聚

2.1中国最具人才吸引力百强城市:北京、杭州、上海为前三。

从人才吸引力指数来看，2020年北京、杭州、上海排名前三，北京三年来首次排名第一，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙排名前十。为了衡量一个城市的人才吸引力，人才吸引力指数被定义为人才流入、人才净流入、应届毕业生人才流入、硕士及以上学历、人均可支配收入和人口净流入的加权结果。人才流入比例=人才流入一个城市/全国流动人才总量，人才净流入比例=(人才流入一个城市-人才流出一个城市)/全国流动人才总量，分别反映城市的吸引和留才能力。其中，流入某城市的人才是指现居住地不在该城市，但简历已发送到该城市的人才；从一个城市流出的人才是指那些住在这个城市，但简历已经送到其他城市的人。我国流动人才总数是指现居住地与简历不一致的人才。应届毕业生流入比例=某市应届毕业生/求职应届毕业生总数，硕士及以上学历流入比例=某市毕业生/求职应届毕业生总数，分别反映了该市对青年大学生和高学历人才的吸引力。从结果来看，作为政治、经济、文化中心，北京人才吸引力指数自2016年第一名以来，已经连续四年重回榜首。由于疫情逐渐消散，企事业单位招聘力度加大，薪资优势明显，北京对求职者保持了较高的吸引力。随着人口控制政策的放松，北京人才流失趋势有所缓解，人才转为净流入，从2017-2019年的第2、第2、第3位排到2020年的第1位；“新一线”城市杭州产业发展迅猛，人居环境和人才待遇不断提升，吸引力排名从2017-2019年的第5位上升至2020年的第2位。上海经济规模大，增长稳定，2017-2020年分别排名第一、第一、第一、第二，而深圳依次下移，2017-2020年深圳排名第二、第二、第三、第四，2017-2020年广州排名第四、第四、第四、第五。南京、苏州、成都相对稳定，南京排名第6、7、6、6。成都排名7、7、7、8；苏州是8、9、9、7；宁波和长沙位列2020年前十，宁波排名第9，高于2019年的第22位。长沙排名第10，比2019年的第18位上升了8位。2020年50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有36家、5家、7家、2家；一、二、三、四线分别有4条、29条、16条、1条，分别占一、二、三、四线城市的100.0%、82.9%、19.5%、0.5%。长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游分别有18个城市群。

2020年，20.7%和30.9%的硕士及以上毕业生将简历投到北上广深，均高于北上广深流动人才总量的19.07%。毕业生和硕士及以上更倾向于聚集在一二线城市。从应届毕业生来看，应届毕业生流入占前四位，分别是北上、深圳、广州，合计占20.7%，人才流入高于北上，深圳、广州占19.1%；应届毕业生流入前十的城市分别是成都、杭州、南京、郑州、Xi和武汉，占比40.0%，高于前十城市，占比35.5%，这意味着应届毕业生比流动人才更集中在一二线城市。与2019年相比，2020年流入北京、广州、上海的应届毕业生比例分别下降1.3%、0.9%、0.9%，流入武汉、杭州的应届毕业生比例分别上升0.2%、0.2%。从硕士及以上学历人才来看，硕士及以上学历人才流入量分别占前四位的31.3%，高于硕士及以上学历人才流入量占硕士及以上学历人才流入量的18.5%。硕士及以上学历人才流入的前十大城市分别是杭州、广州、南京、天津、Xi、武汉，合计占比51.4%，高于前十大城市，占比35.1%，这意味着与流动人才相比，硕士及以上学历人才更倾向于向一二线城市聚集，尤其是一线城市。与2019年相比，硕士及以上学历人才流入北京和深圳的比例分别下降1.5%和0.8%，流入成都、Xi、苏宁的比例分别上升0.4%、0.3%、0.2%和0.2%。

2.2人才流动趋势:长三角、珠三角人才集聚，京津冀人才外流

人才净流入比例是人才吸引指数的核心指标，等于(流入一个城市的人才-流出一个城市的人才)/我国流动人才总数。

1)分地区来看，2020年东部地区人才跨区域流动将减少，中西部地区人才流动将增加。东部、中部、西部和东北地区的人才净流入将分别占11.5%、-5.1%、-2.7%和-3.7%。东部人才继续聚集，中部、西部、东北人才继续流出。全国296个地级市(不含三沙市)中，东部、中部、西部、东北部分别有87个、80个、95个、34个城市。从人才流入流出比例来看，2017-2020年，东部地区人才流入比例分别为63.2%、60.8%、61.6%和59.6%，人才流出比例分别为57.0%、55.1%、55.83%和48.08%。2020年人才流入流出比例下降，东部地区人才流动性下降。中西部地区人才流入流出比例上升，人才流动性增强。东北地区人才流入占比分别为5.9%、5.3%、5.3%和5.1%，逐年下降，而人才流出占比分别为8.2%、8.3%、8.5%和8.8%，逐年上升。从历年人才净流入比例来看，2017-2020年，东部地区分别为6.2%、5.7%、5.8%和11.53%，保持较高水平；中间分别为-3.2%、-2.4%、-2.4%和-5.1%，持续净流出。西部地区分别为-0.7%、-0.3%、-0.2%和-2.7%，人才净流出；东北地区分别为-2.3%、-3.0%、-3.2%和-3.7%，人才净流出不断扩大。

2)分层级城市来看，2020年一线城市人才跨区域流动减少，三四线城市人才跨区域流动增加。一线、二线、三线、四线城市人才净流入占比将分别为3.5%、3.4%、-1.0%和-5.8%，2019年将分别为-2.7%、1.1%、1.8%和-2。我们将296个地级及以上城市划分为一、二、三、四线城市【详见泽平宏观2019年4月的报告《中国城市发展潜力排名:2019》)，其中一线城市4个，二线城市35个，三线城市81个，四线城市176个。从人才流入流出比例来看，2017-2020年一线城市人才流入流出比例呈下降趋势，2020年下降明显，说明疫情期间一线城市人才跨区域流动趋势减弱；二线城市人才流入比例分别为46.3%、47.9%、46.4%和46.2%。约有一半的人才流入二线城市，2020年人才流出比例也有所下降。三线城市人才流入比例分别为19.3%、18.6%、20.8%和21.3%，2020年人才流出比例有所上升。四线城市人才流入比例分别为11.6%、11.6%、12.6%和13.4%，增长明显，但与此同时，人才流出比例也明显上升，三四线城市人才跨区域流动相对更加活跃。从人才净流入比例来看，2017-2020年一线人才净流入比例分别为-0.5%、-0.9%、-2.7%和3.5%，2020年一线人才净流入比例转正，主要受人才流出趋势放缓影响。二线人才分别为3.2%、3.6%、1.1%和3.4%，二线人才持续聚集；第三条线是-0.3%、-0.3%、1.8%和-1.0%，相对均衡。四条线分别为-2.5%、-2.3%、-0.3%和-5.8%，净人才流失趋势在加剧。

3)在城市群方面，超过6名成年人流向五大城市群。2020年，长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%和-1.2%。长三角、珠三角人才集聚，京津冀人才整体净流出在疫情期间有所放缓，从人才流入流出比例来看，长三角人才流入比例和人才流出比例均呈现下降趋势，2020年分别达到22.00%和15.57%；珠三角人才流入比例相对稳定，人才流出比例逐年小幅下降。2017-2020年，京津冀人才流失占比分别为16.2%、17.0%、17.3%和13.3%，逐年增加后有所放缓。成渝和长江中下游地区人才流入流出比例相对稳定。2017年至2020年，五大城市群将有64.7%、64.5%、63.1%和61.4%的人才流入，均超过60%。从人才净流入比例来看，2017年至2020年，长三角分别为4.6%、4.6%、5.0%和6.4%。人才净流入比例高于其他城市群，大量人才集聚长三角。珠三角分别为2.0%、2.2%、2.8%和3.8%，人才净流入逐年增加。京津冀分别为-1.9%、-2.9%、-4.0%和-0.7%。人才净流出保持但规模缩小，主要是受到河北人才持续净流入的负面影响。成都和重庆分别为-0.2%、0.3%、0.0%和0.1%，流入流出基本平衡。长江中游分别为-1.0%、-0.3%、-0.5%和-1.2%。2020年，由于疫情因素，人才将出现净流出。

3个重点城市:北、深、广、杭、宁、韩荣人才净流入比例上升，城市群人才流动成为主流。

从重点城市的角度，我们选取了发展潜力最大的十大城市[参见泽平宏观2019年5月的报告《中国十大最具潜力城市:2019》](深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州)作为观察对象，按照一二线城市对其进行了详细的划分分析。

3.1一线城市:北方人才净流入下降趋势已经停止，而深圳、广州仍在上升。

从2020年人才净流入比例来看，四个一线城市分别是北方0.2%、1.2%、1.3%和0.9%，深圳和北京。从2017-2020年人才净流入比例的趋势变化来看，北京和上海由于严格的人口控制和行业纾困，一直在逐年下降，2020年将有所回升，分别为0.2%和1.2%。广州逐年上升，深圳上升，分别从0.1%和0.5%上升到1.3%和0.9%，主要是因为广州发展迅速，一线城市生活成本最低，全国大学生人数最多，深圳经济发展迅速，吸引人才政策有力。

1)北京:2017年至2020年，人才净流入占比分别为-2.3%、-2.7%、-3.9%和0.2%，2020年继续为负转正，主要原因是北京严格控制人口和产业，直到今年复工复产，企事业单位人才招聘和留用有所增加；疫情期间，人口流动范围缩小。天津取代上海成为北京人才流入流出的第一目标城市。北京到天津和天津到北京的人才外流分别占全国流动人才总量的0.5%和0.6%，人才净流出从天津到北京。北京常住人口增量逐年下降，从2011-2018年的57万下降到-17万，2019年缩小到-1万，2017-2019年连续三年为负。2016-2019年，北京常住人口增幅始终是一线城市中最低的。2017-2020年，北京市人才流入比例分别为7.3%、7.1%、6.3%和6.0%，持续下降，但人才流出比例持续上升，人才流出比例分别降至9.6%、9.9%、10.2%和5.9%。北京的人才流入和人才流出在中国城市中排名第一。从来源看，2020年人才流入北京的前十大城市分别是:天津、上海、廊坊、保定、郑州、石家庄、沈阳、成都、Xi、深圳，合计占比39.7%。人才流入北京主要是因为北京经济大，薪资水平高。2020年GDP将达到3.6万亿，仅次于上海。与此同时，北京13个行业中有8个行业的工资水平居所有城市之首，城镇人均可支配收入居全国第一。北京人才流失前十的城市分别是天津、上海、深圳、廊坊、石家庄、郑州、杭州、济南、成都、广州，占总数的42.8%。其中，从北京流出的人才有7.6%流向天津，从天津流出的人才有27.7%流向北京，北京和天津在人才流失的目标城市中排名第一。北京到天津和天津到北京的人才流失分别占全国流动人才总量的0.5%和0.6%，天津到北京的人才净流失。北京人才外流主要是因为北京的人口控制和产业分化。2015年发布的《京津冀协同发展规划纲要》要求北京向非首都核心功能搬迁，2020年后北京常住人口控制在2300万以内。京津冀人才流动数据反映出京津冀协同发展已进入中期节点，北京持续松动非首都核心功能，对接津冀协同产业。根据北京市发展和改革委员会数据，截至2019年底，北京市未办理工商登记业务2.28万件。2014年至2019年，北京市共退出一般制造业企业2759家，对631个市场、122个物流中心进行了疏解升级。三地产业合作、交通一体化、科技创新形成了园区链。京津冀一体化进程促进了人才向北京集聚。人才流入北京的前十大城市中，京津冀有4个城市，合计占比20.6%，高于2019年的15.6%。北京周边城市群人才承接能力较弱，人才从北京流出的前十大城市中，天津、河北三个城市仅占14.5%，略高于2019年的13.6%。人才方面，2020年流入北京的人才有25.9%将来自IT|通信|电子|互联网行业，高于除深圳、杭州以外的其他8个重点城市，也高于北京市人才流出到该行业的比例22.8%。2019年，IT|通信|电子|互联网行业仅占北京市流入人才的23.4%，低于流出人才的29.7%。2020年，北京对IT|通信|电子|互联网行业人才的吸引力将加强。